工伤认定没有目击证人应该怎么做？

[律师回复] 您好，关于没有目击证人应该如何证明工伤这个问题，我的解答如下, 没有目击证人如何证明工伤认定工伤与有无目击证人无关，证人证词不是必要条件，关键要看是否属于认定工伤的情形，如果非要就去社保局工伤科让他们拿出《工伤保险条例》出来，看哪条有些要证人证词，还不受理就去仲裁公司和社保局。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。案例一：1、基本案情小李是工伤，无合同，无保险，企业在支付部分医疗费后就不管了，有关部门说不能强迫企业拿钱，得小李自己垫。由于现在医疗未终结，劳动能力鉴定做不了，那小李单位该不该给他拿钱治疗工伤？他们不拿钱不犯法，小李自己垫不起，申请先行垫付又说不行。一个工伤拖了两年没治完，小李该怎么办？2、案例分析：如果已经过了两年，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，小李申请工伤认定的一年时效已经过了，因为工伤认定的时效不中断。那么小李可以主张以人身损害为由，向人民提讼，主张自身的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，小李可以以人身损害为由要求公司承担赔偿责任。小李可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定来判断单位应当在哪些费用上对小李进行赔偿。如果单位一味的是这种态度，建议小李直接收集证据，如工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系的，以及能证明因公受伤的证据，然后直接向人民，来维护自身的合法权益。案例二：1、基本案情：小陈是单位的临时职工。上班期间，他在没有防备的情况下，被本单位同事重重地撞压在腰部，造成三个腰椎增生突出。撞小陈的人不闻不问，小陈又没钱看病，多次要求单位领导处理此事，领导推脱与单位无关让我们自己解决。小陈因没有钱打官司，只能向单位上级告状，单位领导无奈勉强出来调解了一次，但撞小陈的人说自己是困难户，赔的钱连医药费也不够。小陈因没钱看病耽误了病情，现在病情严重要手术治疗，小陈该怎么办？2、案例分析：小陈可以向社保局申请工伤认定，来证明自己这个是否属于工伤。如果属于工伤，小陈可以得到除了医疗费等实际损失外，工伤保险和人身损害的双重赔偿。如果小陈的同事不支付医疗费，小陈可以要求工伤保险基金先行支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，小陈可以先申请工伤认定，然后要求工伤保险基金先行支付小陈的医药费。根据《第八次全国民商事审判工作会议(民事部分)纪要》第九条，被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据《社会保险法》第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。所以小陈可以得到除了医疗费等实际损失之外的双赔。建议小陈尽快申请工伤认定，确定自己下一步要走的途径，是申请劳动仲裁还是直接向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 认定工伤与有无目击证人无关，证人证词不是必要条件，关键要看是否属于认定工伤的情形，如果非要就去社保局工伤科让他们拿出《工伤保险条例》出来，看哪条有些要证人证词，还不受理就去仲裁公司和社保局。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，可以先申请工伤认定，然后要求工伤保险基金先行支付医药费。根据《第八次全国民商事审判工作会议(民事部分)纪要》第九条，被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据《社会保险法》第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。所以可以得到除了医疗费等实际损失之外的双赔。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。综上所述，小编针对工伤认定没有目击证人这一问题，提供了相关参考办法，劳动者遇到事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，劳动者可以直接向劳动保障部门提出，在此小编温馨提示广大劳动者一定要切实维护好自己的利益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, （一）罪与非罪的界限刑法第３０８条对证人罪的基本构成未设定情节要件，根据此规定，构成证人罪不需要情节严重，但是法条把“情节严重”作为证人罪的加重构成的要件。虽然构成本罪不需要情节严重，但也并不是说只要有行为，不论情节如何，危害后果如何，都构成犯罪。根据刑法第１３条的规定，“情节显着轻微危害不大的，不认为是犯罪。”这一规定适用于所有具体犯罪，包括证人罪。因此，如果证人的行为，情节显着轻微，危害不大的，不构成证人罪，可以根据法律的规定，给予行政处罚或处分。（二）本罪与报复陷害罪的区别报复陷害罪，是指国家机关工作人员、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。报复陷害罪与证人罪的区别有三，其一，侵害的客体不同。报复陷害罪侵害的是公民的民主权利，即公民的控告权、申诉权、批评权、举报权。而证人罪侵害的客体则是司法机关的正常活动以及公民的人身权、财产权。其二、犯罪主体不同。报复陷害罪的主体是特殊主体，限于国家机关工作人员，非国家机关工作人员不能构成本罪。而证人罪的犯罪主体是一般主体，不限于国家机关工作人员。其三、客观方面不同。报复陷害罪在客观方面行为人必须利用职权，假公济私，进行报复陷害。而证人罪中的则不是利用职权的行为。（三）本罪与故意伤害罪的区别证人罪的犯罪对象仅限于证人，而故意伤害罪的犯罪对象可以为任何人，也包括证人。证人的手段包括对证人进行殴打、伤害。如果致证人轻伤，应属情节严重，行为人既构成证人罪，又构成故意伤害罪。由于证人罪情节严重的，最高刑为７年有期徒刑，而故意伤害（轻伤）罪的法定最高刑只有３年有期徒刑，根据处理想象竞合犯的原则，按较重量的罪处罚，因此按证人罪的从重情节处罚。如果证人致证人重伤，则应以故意伤害致人重量伤罪论处。