开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：处理多起劳动及合同争议案件

执业背景丰富

刘振宇律师于2019年开始执业，至今已在法律行业深耕数年。他在河南誉齐临（海口）律师事务所工作，服务地区主要为开封。执业期间，累计承办案件超过150件，在人身损害赔偿领域成功办理相关案件30余件，尤其擅长交通事故纠纷案件。同时，在婚姻家庭纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷等案件中也积累了丰富的实践经验。此外，他还曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员、开封市宋都调解调解员等多个职位，为其执业提供了更广阔的视野和丰富的资源。

劳动纠纷案例

在贾X与河南XX公司劳动争议案中，贾X入职河南XX公司近X年，担任财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司在未协商的情况下强行将贾X办公物品搬离，贾X于XX月XX日提交辞职报告。贾X认为公司未足额缴纳社保、单方强行搬离物品、未支付XXXX年XX月工资，要求确认双方解除劳动关系、公司支付欠薪、经济补偿并补缴社保。公司则称贾X工作有重大过失，调岗后其不接受并主动辞职，不应支付经济补偿，社保补缴属行政征缴范畴。一审法院认定双方解除劳动关系时间为XXXX年X月X日，公司已支付工资，贾X主动辞职不符合支付经济补偿情形，社保补缴不属于法院民事受案范围。二审维持原判。刘振宇律师在处理此类劳动纠纷案件时，需全面分析双方证据和主张，依据法律规定准确判断案件走向。

合同事务案例

刘X与郑州XX公司确认劳动合同关系案中，刘X高中毕业后于年月日到某公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作结束后刘X因交通事故受伤。刘X认为自己与公司存在劳动关系，提交了与公司人员的微信聊天记录等证据。公司则称与刘X是暑假短期劳务关系，刘X被某职业学院录取后双方不存在劳动关系。一审法院认定自刘X入职起与公司存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正一审，确认双方自入职日至刘X到某职业学院报到日存在劳动关系。刘振宇律师在处理合同事务案件时，要仔细审查双方的合作模式、劳动管理情况以及相关证据，准确认定劳动关系的存在和期限。