全日制劳动合同书范本怎么填写？

[律师回复] <br/>一、劳动合同期限<br/>　　第一条 合同期限采取下列第 种形式：<br/>　　<br/>1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。<br/>　　<br/>2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。<br/>　　<br/>3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 .<br/>　　<br/>二、工作内容和工作地点<br/>　　第二条 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 岗位（工种）工作，乙方工作地点在 .<br/>　　第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。<br/>　　<br/>三、工作时间和休息休假<br/>　　第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。<br/>　　<br/>1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。<br/>　　<br/>2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。<br/>　　<br/>3、不定时工作制。<br/>　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。<br/>　　第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。<br/>　　第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。<br/>　　第八条 乙方在试用期工资为 元/月。<br/>　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第<br/>　　种工资形式：<br/>　　<br/>1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。<br/>　　<br/>2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。<br/>　　<br/>3、其他形式。<br/>　　第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。<br/>　　第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。<br/>　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。<br/>　　<br/>五、社会保险和福利待遇<br/>　　第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。<br/>　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。<br/>　　第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。<br/>　　第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。<br/>　　第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。<br/>　　<br/>六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护<br/>　　第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。<br/>　　第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。<br/>　　第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。<br/>　　第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。<br/>　　<br/>七、劳动合同的履行与变更<br/>　　第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。<br/>　　第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。<br/>　　<br/>八、劳动合同的解除与终止<br/>　　第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。<br/>　　第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

[律师回复] 您好！有关全日制劳动合同书的具体范文如下<br/>甲方（用人单位）名称<br/>地址<br/>法定代表人（负责人）工商登记机关<br/>社会保险单位代码联系电话<br/>乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码<br/>住址<br/>本单位起始工作时间联系电话<br/>1/5页<br/>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同期限<br/>甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A 、B 、C 选其中之一）：A 、固定期限：自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。乙方在甲方连续工作满10年以上，本劳动合同自行转为无固定期限劳动合同，双方可以无需再另行签订劳动合同。<br/>B 、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。并约定试用期自年月日起至年月日止。<br/>C 、完成一定工作任务为期限：自年月日起至该任务完成之日止。<br/>二、工作内容和工作地点

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

[律师回复] 甲方（用人单位）<br/>　　用人单位名称<br/>　　用人单位住所<br/>　　工商<br/>　　登记<br/>　　注册<br/>　　类型<br/>　　法定代表人或负责人<br/>　　乙方（劳动者）<br/>　　姓 名<br/>　　性 别<br/>　　出生年月<br/>　　文化程度<br/>　　户籍所在地址<br/>　　现居住地址<br/>　　居民身份证号码<br/>　　社会（养老）<br/>　　保险号码<br/>　　就业登记证号码<br/>　　联系方式<br/>　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限<br/>　　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：<br/>　　A.有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。<br/>　　B.无固定期限的劳动合同自______年______月______日起。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。<br/>　　C.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。<br/>　　<br/>二、工作地点<br/>　　甲乙双方约定劳动合同履行地为___________________.<br/>　　<br/>三、工作内容<br/>　　<br/>（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。<br/>　　<br/>（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。<br/>　　<br/>（三）___________________________________________________________<br/>　　_____________________________________________________________________<br/>　　_____________________________________________________________________<br/>　　<br/>四、工作时间和休息休假<br/>　　<br/>（一）甲乙经协商确认执行____条款，平均每周工作不超过四十小时。<br/>　　A.甲方实行每天____小时工作制。<br/>　　具体作息时间，甲方安排如下：<br/>　　每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.<br/>　　每周周______________为休息日。<br/>　　B.甲方实行三班制，安排乙方实行____班____运转工作制。<br/>　　<br/>（二）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。<br/>　　<br/>（三）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。<br/>　　<br/>（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。<br/>　　<br/>（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。<br/>　　<br/>五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护<br/>　　<br/>（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。<br/>　　<br/>（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。<br/>　　<br/>（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。<br/>　　<br/>（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。<br/>　　<br/>（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。<br/>　　<br/>六、劳动报酬<br/>　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。<br/>　　<br/>（一）甲方承诺每月______日为发薪日。<br/>　　<br/>（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。<br/>　　<br/>（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_____条款：<br/>　　A. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。<br/>　　B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。<br/>　　C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。<br/>　　D.……<br/>　　<br/>（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。<br/>　　<br/>七、社会保险<br/>　　<br/>（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。<br/>　　<br/>（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。<br/>　　<br/>（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。<br/>　　<br/>八、双方协商一致，约定下列______条款：<br/>　　A.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。<br/>　　B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。<br/>　　C.甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：<br/>　　____________________________________________________________________<br/>　　______________________________________________________________________<br/>　　D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：<br/>　　_______________________________________________________________________<br/>　　_______________________________________________________________________<br/>　　E.甲乙双方需要约定的其它事项：<br/>　　_______________________________________________________________________<br/>　　_______________________________________________________________________<br/>　　<br/>九、劳动争议处理<br/>　　<br/>（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。<br/>　　<br/>（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。<br/>　　<br/>十、其他事项<br/>　　<br/>（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。<br/>　　<br/>（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。<br/>　　<br/>（三）本合同不得涂改。<br/>　　<br/>（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。<br/>　　<br/>（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。<br/>　　<br/>（六）本合同附件包括： _______________________________<br/>　　甲方盖章： 乙方签名：<br/>　　法定代表人或负责人签名：<br/>　　签章日期： 签名日期：

[律师回复] <br/>1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。<br/>2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。<br/>关于非全日制用工的劳动争议案件的法律规定都有什么<br/>1、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。<br/>2、我国劳动法规最早对非全日制用工作出规定的是2003年5月30日原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，该意见对非全日制用工的定义是：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。<br/>3、根据法律的位阶，非全日制用工应当以《劳动合同法》第六十八条的规定为准，即在时间上应当是每天不超过4个小时，每周不超过24个小时。