监控员劳动合同怎么填?

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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专家导读 1、写明甲方(聘用方)与乙方(受聘方)信息。2、甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。3、内容写明:业务外包范围.甲方外包给乙方的业务范围为:视频监控员,合同期限外包服务形式等。4、结尾:双方签字盖章生效。

监控员劳动合同怎么填?

劳动合同的签订,是为了更好的使得各方权利主体的权益得到更好的保障,劳动者与用人单位签订劳动合同之后,会签订诸如监控等其他类型的合同,不同类型的合同的内容是不同的,在签订监控合同前,各方责任主体需要了解监控员劳动合同怎么填。

监控员劳动合同

甲方:

乙方:

合同编号:

签订地点:

为加强管理,提升核心业务的竞争力,提高经营效率,甲方将部分业务外包给乙方,根据《民法典》及其他相关法律法规的规定,经平等协商,双方达成如下协议,共同遵守。

1、业务外包范围 甲方外包给乙方的业务范围为:视频监控员

2、合同期限 本协议期限壹 年,从 2015 年 6月 9 日到 2016 年 6 月 8 日,合同期满后,双方如需延续合同期限的,应提前一个月续订。

3、外包服务形式 乙方根据甲方《业务服务说明书》约定的业务范围及具体人员需要,派出人员在甲方指定的场所从事专业服务,完成甲方指定的工作任务。在执行工作任务过程中,甲方有权直接向乙方派出人员发出指令,乙方应确保其派出人员听从指挥、服从安排。

一、双方的权利义务

(一)甲方的权利和义务

1、甲方为乙方工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

2、甲方有权监督、检查乙方所提供的外包服务的质量,对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的,有权提出纠正。

3、乙方工作人员有下列情形之一的,甲方有权要求乙方更换或退回。

(1)经考核不符合甲方或甲方客户要求的;

(2)经体检不符合甲方或甲方客户要求的;

(3)严重违反甲方或甲方客户劳动纪律和各项管理规章制度的;

(4)严重失职,营私舞弊,给甲方或甲方客户造成重大经济损失或信 誉损害的;

(5)被依法追究刑事责任的或劳动教养的。

(6)甲方客户提出更换或退回需求的;

(7)派遣期限届满的;

(8)存有其他法定或违约情形需要更换或退回的。

4、除本协议有约定外,甲方不得随意更换或退回本协议期间的乙方所派工作人员。

5、根据法律法规的规定、国家政策的调整以及上级部门的文件,需要对本合同所约定的服务范围、服务方式、服务时间、服务费用作相应调整的,甲方与乙方协商同意后可做相应调整。如调整超出双方约定的服务范围的,双方另行协商超出部分的收费事宜。

(二)乙方的权利义务

1、乙方有提供专业服务而收取约定费用的权利;

2、乙方保证其具备从事所约定的专业服务,按照有关规定所应具备的资质、营业范围、专业人员、专业技术等条件。

3、乙方应及时按甲方的要求履行外包服务义务,乙方在接到甲方用工需求(包括更换)通知后,20日内保证人员到达工作地点。对甲方的指令及工作指派应及时传达并确保按时完成。

4、乙方应当与为甲方提供专业服务的人员签订劳动合同并发放劳动报酬。

5、对派到甲方指定场所的服务人员,乙方有义务按照甲方的要求并参考甲方的规章制订相应的规章制度予以规范,以加强管理。

6、乙方为甲方提供经体检合格的工作人员,所需体检费用由甲方承担。

7、乙方负责解决与其员工间可能发生的劳动纠纷,并独立承担相应的责任,确保甲方利益不受损害。

8、如所派员工在乙方派出前已在甲方处工作,且该员工的选聘与甲方有关时,如发生本协议第五条第一款第3项中(1)、(2)的情形时,解聘该员工所产生的责任由甲方承担。除上述外,乙方只承担该员工与乙方有劳动关系期间的责任。

二、人员要求

1、学历:高中及以上学历,男女不限,计算机网络及信息技术等相关专业优先。

2、年龄:18-38岁。

3、普通话标准,口齿清晰,良好的沟通能力,具有吃苦耐劳的精神,较强的责任心,具有优良的客户服务意识、团队合作精神和快速学习的能力。

三、外包服务费用

1、甲方支付给乙方的外包服务费用包括:人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。

2、甲方支付给乙方的外包服务人员费用按 2800 元/人/月结算。

甲方(盖章): 法人代表 或委托人(签字): 时间: 年 月 日

乙方(盖章): 法人代表或 委托人(签字): 时间: 年 月 日

在签订此种类型的合同前,若不了解相关的法律规定,可以向当地的劳动保障局咨询,也可以将拟定合同的重任交给律师。在发生民事纠纷之后,若监控人员不能提供相关证据,证明自己已经履行了相关的义务,是需要承担赔偿责任的。

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(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因为这些犯罪分子的罪行较轻,社会危害性较小。相反,被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子,因其罪行较重,社会危害性较大,而未被列为适用缓刑的对象。至于罪行性质相对更轻的被判处管制的犯罪分子,因法院不仅仅是根据罪行性质作出具体量刑,法院认为有必要适用管制刑罚进行处罚,所以故将管制刑列为不适用缓刑制度的独立刑种。所谓“3年以下有期徒刑”是指判决确定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑虽然是中期或长期有期徒刑,但他具有减轻处罚的情节,判决确定的刑期为3年以下有期徒刑,也可以适用缓刑。
(2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或短期有期徒刑,但是其犯罪情节和悔罪表现,不能表明不予关押也不致再危害社会,不能宣告缓刑。但必须注意的是,由于犯罪人尚未适用缓刑,因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种推测或预先判断,这种推测或判断的根据,依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好。在这两个因素中,犯罪情节较轻属于已然之罪的范畴,主要表明犯罪的社会危害性较小,应当综合主观恶性与客观危害两个方面加以综合评判。犯罪人悔罪表现较好属于未然之罪的范畴,主要表明犯罪人的再犯可能性较小,应当根据犯罪人的罪后各种表现,并适当考虑犯罪人的一贯表现作出评判。
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1,安装监控设备应当按规定报批备案。
2,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
3,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4,用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。
5,员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6,公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
法律依据:
《民法典》第一千三百二十条
“规定“自然人享有隐私权。
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