工伤误工期间有双倍工资吗

生活中，工伤是很多劳动者可能遭遇的不幸情况。一旦受了工伤，不仅身体要承受病痛，工作也得暂停，收入自然会受到影响。这时候，很多人就会想，在工伤误工期间能不能拿到双倍工资来弥补损失呢？毕竟这段时间没法正常工作，经济压力肯定不小。下面咱就来细致探讨探讨这个大家都关注的问题。

一、工伤待遇与双倍工资概念

工伤待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而双倍工资，通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这两个概念是不同性质的补偿，不能简单混为一谈。比如小李在一家工厂工作时受了工伤，他以为工伤误工期间就能拿双倍工资，其实这种理解是不准确的。

二、工伤误工期间工资支付标准

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工地干活受伤，停工留薪期为6个月，那么这6个月单位应该按照他受伤前的工资标准给他发工资，而不是双倍工资。

三、双倍工资适用情形

双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王入职一家公司3个月了，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，公司就得支付他双倍工资。但这和工伤误工没有直接关系。

四、维权途径与要点

如果劳动者认为自己的工伤待遇或者双倍工资权益受到侵害，可以通过以下途径维权。首先是协商，劳动者可以和用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付相应的费用。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤误工期间一般是没有双倍工资的，劳动者应该正确区分工伤待遇和双倍工资的概念。但现实情况可能比较复杂，后续可能会遇到用人单位不认可工伤认定、对停工留薪期时长有争议等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。