企业非法解除劳动合同该怎么办?

最新修订 | 2024-06-04
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孟理昕律师
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专家导读 《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

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当公司以任何不正规理由或者是在没有通知员工的情况下便解职员工时,员工有什么办法维权吗?在员工和公司签署合同时,合同是有法律效益的,那员工可不可以要求索赔了?当企业非法解除劳动合同时,我们该怎么办?律图小编为您解答!

一、公司违法解除劳动合同,员工可依法索赔

公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金

二、遇到解除劳动合同纠纷时,该怎么办?

如果你是劳动者:

当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时,首先要冷静考虑,用人单位的制度内容及程序是否合法,是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系,另外,对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的,对于用人单位违法解除劳动合同关系的,要及时通过法律途径维护自身合法权益。

如果你是用人单位:

用人单位以严重违法公司规章制度解除劳动合同必须做到依据有效、证据充分,否则就有可能构成违法解除劳动合同。

首先,用人单位规章制度的内容不得违法,制定程序应当符合法律规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示,或者告知劳动者。

其次,规章制度中必须明确了劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度,并且事先将理由通知工会。

最后,企业在培训公司规章制度过程中要善于及加强与员工的沟通,把沟通与法律相结合,适当采用必要的合法手段和备案措施,达到真正公示告知和培训的效果。

根据以上资料我们带您了解了一些合同解约纠纷,当企业非法解除劳动合同时,员工可以依法要求企业赔偿其工作每月平均工资的3倍来进行赔偿,如果用人单位拒赔偿,可以申请法院进行诉讼,如果法院认定用人单位违法解压,单位还必须赔偿其2倍的赔偿金

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[律师回复] 您好,针对您的企业非法人与企业法人的区别问题解答如下, 企业非法人与企业法人的区别
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法享有民事权利和承担民事义务的组织。企业法人是具有国家规定的财产,有健全的组织机构、组织章程和固定场所,能够承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织。在我国,公司、农民股份合作企业以及其他具备法人条件并依《企业法人登记管理条例》设立而未实行公司制度的其他企业(如一部分乡镇企业),都属于企业法人。
非法人企业是指不具备法人资格的经济组织,在我国主要包括个人独资企业、合伙企业。
非企业法人是指企业法人之外的法人类型,如社团法人、等,有自己的财产,能承担民事责任的组织;非法人企业是指不具备法人资格的企业,如人独资企业、合伙企业、个体户、合伙企业等,虽有自己的财产,但不能承担民事责任,换句话说,如果要承担责任,其开办者与该非法人企业承担连带责任。此外,分公司也是非法人企业,它的总公司是法人企业,具有法人资质,分公司不具备法人资质;子公司是法人企业,和总公司一样都具备法人资质。
法人企业能够承担民事责任,非法人企业不能。就是说法人企业只以企业的资产对外承担民事责任,投资人不会再拿钱出来去清偿债务了,但是非法人的话,如果企业资不抵债,那么投资人就必须要用自己的钱去清偿债务。行文至此,我们知道了关于商业车险赔付全额是多少的相关的问题,商业车险是一种保障,能够保障自己的利益损害程度能够降到最低。对于商业车险,只要是有车的人,肯定而且必须是要购买的,因为如果不购买商业车险,你的车在很多地方都会受到限制,连车牌都不能上。
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