一次性伤残补助金什么情况下由用人单位赔付

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤，但有时候意外难以避免。当员工因工受伤并被认定为工伤，符合一定条件就能获得一次性伤残补助金。一般来说，这笔补助金是工伤保险基金支付，但也存在由用人单位赔付的情况。很多人就疑惑了，到底什么情况下用人单位要承担这笔费用呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未缴纳工伤保险

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，就得由用人单位承担。比如小张在一家小公司上班，公司为了省钱没给他缴纳工伤保险。后来小张工作时受伤，被鉴定为伤残，这种情况下一次性伤残补助金就只能由小张所在的公司支付。

用人单位未缴纳工伤保险，员工要获得赔偿，首先得申请工伤认定。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级确定一次性伤残补助金的具体数额，然后要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

二、用人单位少报职工工资

工伤保险缴费基数是以职工工资为依据。有些用人单位为了少缴费，会少报职工工资。这样一来，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金就会减少。差额部分就得由用人单位补足。比如小李月工资是8000元，但公司按5000元的标准缴纳工伤保险。小李工伤后，工伤保险基金按5000元的基数计算一次性伤残补助金。那么，按照8000元工资标准计算的补助金与实际支付的差额，公司就得补上。

员工发现这种情况，要先收集能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行工资流水等。然后和用人单位协商，要求补足差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并补足差额。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

三、用人单位破产、解散等情况

当用人单位出现破产、解散等情况，工伤保险关系终止。此时，员工的一次性伤残补助金就由用人单位支付。比如一家工厂破产，厂里受工伤的员工还没拿到一次性伤残补助金，这笔钱就由工厂在破产清算时优先支付。

遇到这种情况，员工要及时关注用人单位的破产清算情况。在清算过程中，向清算组申报自己的工伤待遇，提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。如果清算组不支付，可以向法院起诉，要求从破产财产中优先支付一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如伤情复发需要再次治疗，费用该谁承担；随着物价上涨，一次性伤残补助金是否能满足生活需求等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多有资质的专业律师，他们有丰富的处理工伤案件的经验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。