劳动合同未签但有社保可以辞职吗

一些打工人可能会遇到这样的情况，在公司工作了一段时间，公司给交了社保，可就是没和自己签劳动合同。这时候心里可能就会犯嘀咕，要是不想干了，能辞职吗？没签劳动合同会不会有啥麻烦？其实，这是不少劳动者都关心的问题，接下来就详细说说这种情况下辞职的相关法律问题。

一、未签合同不影响辞职权利

没签劳动合同但有社保，劳动者是可以辞职的。根据法律规定，劳动者享有自主择业权，即使没有书面劳动合同，也不影响辞职的权利。比如小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，但正常给他交社保，后来小李找到了更好的工作机会，他当然可以选择辞职。不过，辞职需要遵循一定的程序。

二、辞职程序及注意事项

如果是在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系；要是过了试用期，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，并且要注意保留好相关证据，比如通过邮寄辞职信时要保留好快递单号和回执。以小张为例，他过了试用期后想辞职，就写了一份正式的辞职信，通过邮政快递寄给公司，并且在快递单上注明了“辞职信”，这样就为自己保留了辞职的证据。

三、未签合同的权益主张

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同的劳动者在辞职时，还可以向用人单位主张这部分权益。比如小赵在公司工作了八个月都没签合同，他在辞职时就可以要求公司支付七个月的双倍工资差额。要主张这部分权益，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

四、社保相关问题处理

虽然有社保，但辞职后社保会面临中断的问题。劳动者可以在辞职后，根据自己的情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者找到新单位后由新单位接着缴纳。比如小王辞职后打算休息一段时间再找工作，他就选择以灵活就业人员身份自己缴纳社保，保证社保的连续性。同时，要记得让原单位办理社保减员手续。

辞职后可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不支付双倍工资差额怎么办，社保转移手续办理遇到阻碍怎么解决，之前工作期间的加班工资等权益是否还能争取。这些问题要是处理不好，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在辞职维权的路上少走弯路。