工伤期间被公司单方面辞退怎么赔

在工作中受伤本就是件糟心的事，员工不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临收入减少的困境。可要是在工伤期间，公司还单方面把员工给辞退了，这无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚公司这种行为该如何赔偿。接下来咱们就详细说说工伤期间被公司单方面辞退的赔偿问题。

一、明确公司辞退行为是否合法

一般情况下，员工在工伤期间，公司是不能随意单方面辞退的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如员工在工伤休养期间，多次无故旷工，严重影响公司正常运营，公司有证据证明的情况下，辞退就是合法的。所以员工要先判断公司辞退自己是否有合理合法的依据。

二、确定工伤赔偿项目及标准

员工受了工伤，本身就有相应的工伤赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同等级享受相应的伤残待遇。例如被鉴定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

三、计算违法辞退的赔偿

要是公司在工伤期间单方面辞退员工的行为不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司辞退行为违法，首先可以和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿和违法辞退赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对工伤复发的治疗费用有争议等。这些问题要是处理不好，又会给员工增添新的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业靠谱的解决方案，帮员工更好地维护自身合法权益。