工伤期间被单位解除合同怎么赔

工伤对于劳动者来说本就是一场意外的灾难，在养伤期间还得承受来自工作上的压力，要是被单位解除合同，那无疑是雪上加霜。很多劳动者在遭遇这种情况时，往往不知所措，不知道自己该如何维护权益，也不清楚单位应该给予怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说工伤期间被单位解除合同该怎么赔偿的问题。

一、明确单位解除合同是否合法

一般情况下，职工因工伤在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。不过，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除合同的。比如小李在工伤养伤期间，多次旷工，严重违反了单位考勤制度，单位就有可能合法解除合同。但要是单位没有合理理由，在工伤医疗期内解除合同，那就属于违法解除。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

要是单位合法解除，可能不需要支付额外赔偿，但要依法支付职工工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。而违法解除的话，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解除合同，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集证据维护权益

劳动者要收集好相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等。这些证据能证明你和单位的劳动关系、工伤情况以及工资水平。比如小王收集了自己的工资流水，证明自己的工资数额，为后续索赔提供了有力依据。

四、协商与投诉途径

可以先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤期间被单位解除合同的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对工伤待遇的具体金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。