非过错解除合同的三种情况有什么

在工作或者生活里，合同的解除是大家常遇到的事儿。有时候解除合同并不是因为哪一方有错，而是出于一些客观原因。比如公司因为业务调整，要和部分员工解除劳动合同；房东因为自己要使用房子，和租客提前解除租房合同。这些情况都不是因为员工或者租客有过错，那么在法律上，非过错解除合同到底有哪几种情况呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动者不能胜任工作

当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以非过错解除合同。这里的不能胜任工作，指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者同工种、同岗位人员的工作量。比如，公司招了个销售，规定每月要完成一定的销售业绩，可这个销售连续几个月都远远达不到目标，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时候，公司就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，用人单位得有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，像业绩考核记录、培训记录等。

二、客观情况发生重大变化

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也能非过错解除合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如一家工厂因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去新的工作地点，双方又无法就变更工作地点等事项达成一致，工厂就可以解除合同。但用人单位要注意，必须是客观情况发生重大变化，而且要和劳动者进行协商。

三、医疗期满不能从事原工作

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如员工因为生病请了较长时间的病假，病好后身体状况已经不适合原来的工作，单位给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这种情况下单位就可以非过错解除合同。不过，用人单位要支付经济补偿，并且要提前三十日书面通知劳动者。

非过错解除合同后，还可能面临一系列后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，劳动者的社保和档案如何处理，是否会影响劳动者再就业等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同解除问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。