公司在工伤期间辞退员工怎么赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，员工就够闹心的了。要是公司在这个节骨眼上辞退员工，那简直是雪上加霜。工伤期间，员工本身就在承受身体和精神的双重痛苦，公司的这种做法不仅不人道，还涉及到法律问题。很多员工可能不清楚在这种情况下自己该如何维护权益，公司又该如何赔偿，接下来就详细说说这个事儿。

一、确认公司辞退行为是否合法

一般来说，员工在工伤期间，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，公司却以他无法正常工作为由将其辞退，这种行为大概率是不合法的。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。所以员工要先确定公司辞退自己是不是合理合法的，如果不合法，就可以主张赔偿。

二、确定赔偿项目

1.工伤赔偿：员工因工伤应享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小张因工伤住院，期间的医疗费公司要全额承担，停工留薪期内，工资也要按照原待遇发放。

2.违法解除劳动合同赔偿金：如果公司是违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据

员工要收集能证明自己工伤和公司辞退行为的证据。比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、劳动合同、工资条、公司的辞退通知等。小王在工伤期间被公司辞退，他就及时收集了这些证据，为后续维权做好了准备。

四、与公司协商

员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以圆满解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间被公司辞退后，后续还可能面临公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。