公司开除孕妇员工赔偿多少

职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在这时做出不地道的事，开除怀孕的员工。对于孕妇来说，这不仅影响工作和收入，还可能打乱生活节奏，带来很大压力。那么公司开除孕妇员工到底该赔偿多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司开除孕妇的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以合法解除劳动合同的。比如小李是一家公司的孕妇员工，她经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，这种情况下公司解除合同就不用支付赔偿。不过要是公司没有合理合法的理由开除孕妇，那就属于违法解除劳动合同。

二、赔偿标准的确定

公司违法解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年半，月平均工资是5000元，公司违法开除她，那就要支付赔偿金5000×4×2=40000元。

三、协商解决的要点

孕妇遇到被开除的情况，首先可以尝试和公司协商解决。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小赵被公司开除后，她拿着劳动合同和近一年的工资流水和公司协商，最终公司认识到错误，按照法律规定给予了赔偿。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，公司仍然不处理，她又申请了仲裁，仲裁委经过审理，支持了她的诉求。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。在法庭上要清晰陈述自己的观点和事实。比如小刘对仲裁结果不满意后起诉到法院，她准备了充分的证据，最终法院判决公司支付相应的赔偿金。

公司开除孕妇员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍等情况。这些问题要是处理不好，又会给孕妇带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。