无用工合同无缴纳社保工作时间摔死怎么赔偿

工作中，很多人因为缺乏法律意识，没有和用人单位签订用工合同，单位也没给缴纳社保。这种情况下，一旦发生意外，劳动者的权益就很难得到保障。就像有这么一位劳动者，在工作时间不幸摔死了，由于没有用工合同和社保，家属不知道该如何索赔。接下来就详细说说这种情况下该怎么赔偿。

一、确认劳动关系

虽然没有用工合同，但要获得赔偿，首先得证明存在劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。比如，工资如果是通过银行转账发放，银行流水就能作为重要证据；工作证能证明在该单位工作；考勤记录可以是纸质的或者电子打卡记录；同事的证言也很关键，他们能证明一起工作的事实。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，要及时申请工伤认定。家属需在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。例如，申请表要如实填写事故发生的时间、地点、原因等信息。如果劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，确定是否属于工伤。

三、确定赔偿项目和标准

如果认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

四、与单位协商赔偿

拿到工伤认定结果后，家属可以与单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出各项赔偿要求，并提供相关证据支持。如果单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。但有些单位可能会拖延或者拒绝赔偿，这时家属就要考虑通过其他途径解决。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作中摔死获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。