工伤期间辞退有什么后果

工伤对于劳动者来说，本身就是一场意外的灾难，在这个时候，劳动者身体和精神都承受着巨大的压力，更需要工作和收入来维持生活。然而，有些用人单位却选择在劳动者工伤期间将其辞退，这种行为无疑是雪上加霜。那么，用人单位在工伤期间辞退员工会有什么后果呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位需要承担的法律责任。下面就来详细解答一下。

一、工伤期间辞退属违法解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤期间，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，正在治疗和康复期间，单位却以各种理由将他辞退，这种行为就是违法的。

二、需支付赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位在他工伤期间将他辞退，那么单位需要支付给他的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、承担工伤待遇赔偿责任

除了支付赔偿金，用人单位还需要承担工伤待遇赔偿责任。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇费用都由用人单位承担。例如，小王在工伤期间，单位没有为他缴纳工伤保险，他的医疗费、停工留薪期工资等费用都需要单位来支付。

四、劳动者维权途径

如果劳动者遇到用人单位在工伤期间辞退的情况，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者支付赔偿金和工伤待遇。

2.劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

3.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书等材料。

工伤期间被辞退后，劳动者可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，后续的康复费用如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。而且律图不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。