企业上班20年没有合同社保能赔偿多少

在企业里辛辛苦苦干了20年，却连合同都没签，社保也没给上，这对员工来说可太不公平了。没合同，员工的权益就像没了保障，工作没个准头；没社保，以后养老、生病啥的都得自己扛，压力山大。那这种情况下，员工能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工之日起第二个月开始计算，最多能主张11个月。比如小李在一家企业工作了20年，一直没签合同，他能主张的双倍工资就是从入职第二个月开始算11个月的工资。但要注意，很多地方双倍工资的仲裁时效是一年，如果过了这个时效，可能就没办法主张了。

二、未缴纳社保的赔偿及处理方式

企业不给员工缴纳社保，员工可以要求企业补缴。要是企业不补缴，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令企业限期改正，如果企业逾期不改正，会面临罚款。另外，因为企业没缴纳社保给员工造成损失的，员工可以要求企业赔偿。比如老张因为企业没给他缴纳社保，生病住院的费用不能报销，这部分损失就可以要求企业赔偿。员工要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，去社保部门投诉。

三、经济补偿的计算

因为企业没签合同、没缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像在企业工作20年的员工，就能拿到20个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及要点

员工可以先和企业协商，把自己的诉求提出来，看看企业能不能解决。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在企业工作20年却没合同没社保，能获得的赔偿涉及多个方面。但后续还可能会遇到企业拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。