因病辞职申请还可以仲裁吗

在职场中，很多人可能会因为身体原因不得不向公司提出辞职。可辞职之后，心里又犯起了嘀咕，自己之前在公司还有一些权益没得到保障，比如加班工资没给够，或者公司没给自己交足社保，这时候还能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？这是不少因病辞职的朋友心里的疑问。其实，因病辞职申请后是否还能进行仲裁，要分情况来看，下面就来详细说说。

一、判断是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁受理的范围主要是劳动者和用人单位之间的劳动争议。像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，小李因为生病向公司提出辞职，后来发现公司在他工作期间，有几个月没给他足额发放工资，这种关于劳动报酬的争议就属于仲裁受理范围。但要是和公司之间是因为私人借款产生的纠纷，那就不属于劳动仲裁的范畴了。

二、注意仲裁时效

申请劳动仲裁是有时间限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张生病辞职后，过了半年才发现公司在他在职期间少交了社保，那他在发现后的一年内都可以申请仲裁。但如果超过了这个时间，仲裁委可能就不会受理了。所以，因病辞职后发现权益受损，要尽快行动起来。

三、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是因为加班工资的问题申请仲裁，还得准备好加班的相关证据，比如加班通知、工作记录等。比如小王因病辞职后申请仲裁要求公司支付加班费，他就提供了公司领导发的加班通知邮件和自己的工作记录作为证据。

四、选择合适的仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵工作的地点在A市，公司注册地在B市，他既可以向A市的仲裁委员会申请，也可以向B市的仲裁委员会申请。选择的时候要考虑到方便自己参加仲裁活动。

因病辞职申请仲裁之后，后续可能会面临公司的各种应对措施，比如公司可能会对仲裁结果不服而提起诉讼，或者在执行仲裁结果时出现拖延等情况。这些问题要是处理不好，很容易让自己的合法权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你应对可能出现的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。