劳务派遣公司没交社保该如何赔偿

工作中，很多人是通过劳务派遣公司进入用人单位工作的。社保是劳动者的重要保障，可有些劳务派遣公司却为了省钱，不给员工交社保。这对员工来说影响可不小，生病没法报销，退休后也可能没有足够的养老金。那要是遇到劳务派遣公司没交社保的情况，该怎么让他们赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿责任主体

劳务派遣涉及三方，派遣单位、用工单位和劳动者。按照法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社保。比如小张通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，劳务派遣公司就应该给他交社保。要是没交，责任就在劳务派遣公司。不过，要是因为用工单位的原因导致没交社保，劳务派遣公司和用工单位可能要承担连带责任。

二、收集相关证据

要想让劳务派遣公司赔偿，得有证据证明他们没交社保。可以收集劳动合同，上面会写明派遣公司和劳动者的权利义务，能证明双方存在劳动关系。还有工资发放记录，比如银行流水，能证明你在这家公司工作。此外，工作证、考勤记录等也能作为证据。像小李就收集了自己的工资条和考勤表，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与派遣公司协商

发现派遣公司没交社保后，先和他们协商。可以直接找公司负责人，说明情况，要求他们补缴社保并给予相应赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和补缴社保的时间。比如小王和派遣公司协商后，公司同意补缴社保并支付一定的经济补偿。

四、向相关部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要提交之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。相关部门会对派遣公司进行调查，如果情况属实，会责令派遣公司补缴社保，并对其进行处罚。比如某劳务派遣公司被员工投诉后，劳动监察部门对其进行了调查，最终公司补缴了社保并受到了处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

劳务派遣公司没交社保的问题解决后，可能还会有一些后续情况，比如社保补缴后对养老金待遇的影响，或者在这个过程中产生的其他纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。