试用期未签合同没社保该怎么维权

一、试用期未签合同没社保该怎么维权

1.先和用人单位协商，说明其未签合同、未缴社保违反法律，要求签合同并补缴。

2.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额并补缴社保。

5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉维权。

二、试用期未签合同能不能随时提辞职

1.试用期没签合同，劳动者也不能随意辞职。即便没签书面合同，双方也存在事实劳动关系。

2.试用期辞职，要提前三日通知单位。

3.若因单位原因未签合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资。

4.辞职要按法定程序，提前三日书面或口头通知，方便单位交接。随意离职或违法，造成损失需赔偿。

三、试用期未签合同遭辞退，补偿如何计算

1.试用期未签合同被辞退，补偿计算分情况。

2.单位违法辞退，要付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。如月工资5000元，不满六个月被违法辞退，赔偿金5000元。

3.单位证明劳动者不符录用条件合法辞退，无需补偿。

4.用工超一个月不满一年未签合同，单位付双倍工资，试用期一个月内未签，通常无补偿。

当面临试用期未签合同没社保该怎么维权的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如维权后，能否要求单位补缴社保以及支付未签合同期间的双倍工资。若单位拒绝补缴，后续又该通过怎样的流程去解决。另外，维权过程中需要收集哪些关键证据，以保障自己的权益能得到有效维护。如果您在试用期遇到未签合同没社保的情况，且对维权的具体操作、赔偿标准等还有疑问，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。