杭州退休金每月多少钱?

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1% 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

杭州退休金每月多少钱?

随着我国社会保障体系的逐渐完善,公民退休以后获得的养老金也是不断的变动,朝着好的方向发展,但是由于一些地方的经济发展水平条件和居民平均工资水平的制约,我国每个地方的养老金发放都是有所不同的,那么,杭州退休金每月多少钱?下面律图小编就为您详细介绍。

杭州退休金每月多少钱

一、养老金领取多少由什么决定?

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

简单来说,养老金的钱分两部分:基础养老金、个人账户养老金,其中基础养老金的计算方法较复杂。

二、基础养老金部分

(注:以下内容较烧脑)

先说“本人指数化月平均缴费工资”计算方法。1、本人指数化月平均缴费工资A=当地上年度在岗职工月平均工资c1乘本人缴费工资平均指数N。2、本人缴费工资平均指数N=【a1/c1  a2/c2  a3/c3  …… an/cn】/n,其中n为退休时的缴费年限,a1a2a3 …an为退休前1年、2年…n年的本人缴费工资基数,c1c2c3 …cn为退休前1年、2年…n年的当地在岗职工月平均工资。

基础养老金=【( c1 A)/2】乘n%,其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资,A为本人指数化月平均缴费工资,n为退休时的缴费年限。

综上所述,退休时的基础养老金的多少,取决于三个因素:当地上年度在岗职工月平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限。这三个值越大,能拿到的基础养老金越多。

三、社会保险养老金与参保人员的缴费年限(含工龄),缴费金额,退休时上年度所在省份在岗职工月平均工资这3项有关。与单位性质,工作类别无关。 养老金的计算计算办法,针对劳动者参加工作的时间和缴纳社会保险费的年限有3种类别:

1. 缴费年限不足15年的,个人账户全部储存额一次性支付给本人,缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资,并终止养老保险关系。

2. 1998年10月1日及以后参加工作,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。

计算公式: 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2乘本人缴费年限) 乘1% 个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数

3. 1998年9月30日及以前参加工作,缴费年限累计满10年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金。

计算公式: 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2乘本人缴费年限乘1% 个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘本人平均缴费工资指数乘1997年12月31日以前的缴费年限乘1.4%

根据以上计算公式差不多就可以计算出杭州退休金每月多少钱了,即使我国各个地方的居民养老金的发放都是有所不同的,但是,随着我国经济的持续发展,我国居民的生活水平也是在不断提高的,相信在未来,居民的养老金发放会更加完善,养老机制会更健全。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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2、工龄工资含工龄每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金,只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领津贴领县市人民政府津贴,不终身制。
6、工人的退休金按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
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1、=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;
3、过渡性养老金=本人的指数化月平均缴费工资×统一制度前本人缴费年限×1.4%。浙江省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》浙政发〔2006〕48号 六、积极稳妥改革基本养老金计发办法(二)改革基本养老金计发办法。从2006年1月1日起实行新的基本养老金计发办法。省政府《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政〔1997〕15号)实施后参加工作,缴费满15年的“新人”,退休时按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。浙政〔1997〕15号实施前参加工作,2010年12月31日前退休且缴费年限满10年和2011年1月1日后退休且缴费年限满15年的“中人”,退休时按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。缴费年限已达到上述要求,经县级以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力但未达到法定退休年龄的人员,可以退职,退职时按月发给基本养老金。基本养老金组成与退休人员相同。基础养老金月标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休(职)时城镇人口平均预期寿命、本人退休(职)年龄、利息等因素确定(详见附件)。过渡性养老金按照职工本人的指数化月平均缴费工资,乘以统一制度前本人缴费年限,再乘以1.4%计发。本办法实施后,参保人员到达法定退休年龄时,缴费年限不符合按月领取养老金规定的,不能按月享受基本养老金待遇。其个人账户储存额一次性支付给本人,并按缴费年限每满1年,发给1个月本人指数化月平均缴费工资,同时终止基本养老保险关系。
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