公司一直未签合同交社保怎么赔偿

在职场中，不少打工人都遇到过公司不签合同、不给交社保的情况。这就像一颗定时炸弹，让员工心里不踏实。不签合同，员工的权益没法白纸黑字地固定下来；不交社保，员工在养老、医疗、失业等方面就少了一份保障。一旦发生劳动纠纷或者员工遇到突发状况，就可能陷入孤立无援的境地。那么，要是公司一直不签合同、也不交社保，员工能获得怎样的赔偿呢？

一、未签合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得相当于7个月工资的赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

二、未交社保导致的赔偿

公司不给员工交社保，可能会让员工在医疗、工伤、失业等方面遭受损失。如果因为公司没交社保，员工生病不能享受医保报销，那公司就得承担相应的医疗费用。像小李生病住院花了5万，因为公司没交社保无法报销，这5万就该由公司来赔偿。另外，公司还得为员工补缴社保费用，具体金额要根据当地社保政策和员工工资情况来定。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同、没交社保，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、通话录音等。员工要明确提出自己的诉求，要求公司签合同、补缴社保并给予赔偿。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据调查结果对公司进行处罚。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径及所需材料

要是对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出最终判决。

公司不签合同、不交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会在工作中给员工“穿小鞋”，赔偿款能不能顺利拿到手，社保补缴后会不会影响员工的权益等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。