工伤鉴定程序和认定程序的区别包括？

受工伤的朋友们总会有这样一个疑惑，工伤鉴定程序和认定程序的区别是什么?鉴定，认定，听上去像是近义词?小编告诉大家，这二者肯定是有区别的。近义词，可任何是近义词的的词语涉及到法律是不可能完全一样的，这跟法律的严谨有关。说到这里，还是来谈谈这二者究竟有什么区别，整理如下：

一、工伤鉴定程序和认定程序的区别?

工伤叫做认定，工伤认定和劳动能力鉴定是落实工伤待遇的两个阶段。

工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”。这是后面一切待遇的基础。因为是行政行为，所以不服的话可以提行政复议、行政诉讼。

劳动能力鉴定是定量，看有没有留下伤残、伤残到什么程度。在认定工伤之后，另行申请。它决定了当事人能不能拿到、拿到多少伤残待遇。如果只认定了工伤，没有申请劳动能力鉴定，或者鉴定了没有达到等级，那么当事人只能要求医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期间正常工资和必要的护理费，没有伤残待遇。

二、与工伤鉴定 ，工伤认定相关的法律及处理方式

1、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定。3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

(1)、《工伤认定决定书》原件和复印件;

(2)、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(3)、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

希望本篇文章能够解决受工伤的读者们的疑惑，了解到关于工伤鉴定程序和认定程序的区别过后，可以知道与工伤有关的法律法规，同时可以知道怎么处理工商带给自己的问题。写得不够好，但望帮助到各位，也再次提醒大家，受工伤不要当作是小事，它也可能对自己产生很大的影响的。那么，就是以上内容。