如果教师工伤享受哪些待遇？

教师工伤享受哪些待遇，应当根据工伤保险条例执行，因工作原因受到伤害，或者因为从事的工作造成职业病的，需要停工治疗的，在工伤期间的工资和福利待遇不能减少，医疗费和交通费等应当全额报销，住院期间伙食费按照伙食标准的70%报销。

一、教师因工伤休假期间的工资待遇

可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的。

1、〈工伤保险条例〉第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付)

3、交通住宿费：按实际发生(社保支付)

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)

5、护理费：住院天数×当地护工标准(单位支付)

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

二、根据《工伤保险条例》第六十四条规定

计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。　全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资;高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。

如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。学校是事业单位，教师属于事业单位工作人员，事业单位工作人员病假问题，参照国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》( 国发〔1981〕52号 )

三、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。　

一、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：　

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;　

(二)工作年限满十年的，工资照发。　

二、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：　

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;　

(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;

综上所述，教师工伤享受哪些待遇，教师属于事业单位，工伤期间的工资标准按照事业单位工资平均水平计算，停工留薪期限一般为一年，如果经劳动监察委员会确认，伤情严重的，应当延长时间，但是不能超过一年，因公致残的，应当申请伤残鉴定。