员工工伤后公司能不能将其辞退

员工在工作中受伤可真是件让人糟心的事儿。一旦受了工伤，员工不仅身体上承受痛苦，心里也会担忧自己的工作会不会受到影响。不少员工就会有这样的疑问：公司会不会在自己工伤后把自己辞退呢？毕竟工伤治疗和恢复需要时间，这期间可能没办法像往常一样正常工作，公司会不会因此就把人给开了？这背后涉及到的法律问题可不少，下面就来详细说说。

一、工伤员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对工伤员工的保护，比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手臂，经过鉴定属于工伤且部分丧失劳动能力。这种情况下，公司不能以经济性裁员或者以员工不能胜任工作等理由辞退小李。不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司还是可以依法解除劳动合同的。

二、合法解除的条件

要是工伤员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。就像小张，在工伤治疗期间，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权将他辞退。但公司得有充分的证据证明员工存在这些违规行为，比如考勤记录、违规通知等。

三、违法解除的后果

如果公司违法辞退工伤员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付小赵30000元的赔偿金（5000×3×2）。

四、员工维权途径

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤问题处理完之后，后续还有很多事情可能会让人头疼。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用该谁承担，工伤赔偿有没有可能调整。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的正常生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮助理清后续流程，告诉你怎么处理工伤复发的问题，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。