辞职后企业不给退工伤保险怎么办

工作干得不顺心，不少人会选择辞职另谋高就。可有时候辞职后却遇到糟心事，比如企业不给退工伤保险。工伤保险一般是企业缴纳，员工不用出钱。正常情况下，员工离职企业就该办理停保手续，可有些企业就是拖着不给退，这就会给员工带来麻烦。新单位要是没办法给员工缴纳工伤保险，员工在新工作中万一出了工伤，权益就没法保障。那遇到企业不给退工伤保险这种情况该咋办呢？下面咱们就来好好说说。

一、与企业友好协商解决

发现企业不给退工伤保险，别着急上火，先心平气和地跟企业沟通。可以找企业的人力资源部门，问问为啥没办理停保手续。也许是工作人员疏忽，或者有其他误会。比如小李从一家公司辞职后，发现工伤保险没停，他就主动联系公司人力，原来只是人力部门换了新人，交接时出了差错，很快就给解决了。沟通的时候，要把自己的诉求说清楚，要求企业尽快办理停保。

二、收集相关证据

要是协商没用，就得收集证据。证据是维权的关键，有了证据才能更好地维护自己的权益。可以收集劳动合同、工资条、离职证明等，这些能证明你和企业存在过劳动关系，以及你已经离职的事实。还可以通过社保部门的官网或者手机APP，打印自己的社保缴费记录，上面会显示工伤保险的缴纳情况。比如小张辞职后企业不给退工伤保险，他就打印了社保缴费记录，上面清楚显示企业还在为他缴纳工伤保险，这就是有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本信息、企业的名称和地址、投诉的事项等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。如果情况属实，他们会责令企业限期改正。比如小王投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，企业被要求在规定时间内办理停保手续。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，企业还是不配合，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，企业还是不执行裁决，他就向法院提起诉讼，最终通过法律手段解决了问题。

辞职后企业不给退工伤保险的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤保险停保后，新单位缴纳工伤保险时出现衔接问题，或者因为之前的工伤保险没及时停保，影响了自己的社保权益。这些问题要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。