公司提交了工伤申请后面怎么办

员工在工作中受了伤，公司提交工伤申请，就像给员工的权益保障开启了一扇门，但这之后还有不少事儿得清楚。很多人以为公司交了申请就万事大吉，其实后续还有一系列流程要走。要是不明白这些流程，很可能会影响到工伤认定结果，进而影响员工应得的赔偿。那公司提交工伤申请之后，到底该怎么做呢？

一、等待工伤认定受理

公司提交工伤申请后，社会保险行政部门会对申请进行审核，看材料是否齐全、是否符合受理条件。一般来说，社会保险行政部门会在收到申请之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。比如，小李在工作时受伤，公司提交申请后，社保部门发现缺少医院的诊断证明，就通知公司补充。所以在这个阶段，要保持和社保部门的沟通，确保能及时补充材料，让申请顺利受理。

二、配合工伤调查核实

受理申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们可能会到事故现场了解情况，找相关人员谈话。这时候公司和员工都要积极配合，如实提供信息。例如，小张在车间受伤，社保部门来调查时，车间同事要如实描述事发经过，不能隐瞒或歪曲事实。如果不配合调查，可能会影响工伤认定的结果。

三、关注工伤认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇了；如果对认定结果不服，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、申请劳动能力鉴定

如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小王工伤后手指活动受限，影响工作，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获得相应的赔偿。

五、落实工伤待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以享受不同的工伤待遇。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。单位和员工要按照规定办理相关手续，确保员工能及时拿到应得的赔偿。

工伤认定和待遇落实之后，还可能出现一些新问题。比如工伤复发怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，工伤待遇的标准会不会调整等。这些问题要是处理不好，很可能损害员工的合法权益。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师有着丰富的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。