签十年合同期间不想干了会怎样

在职场上，很多人都会和单位签订一定期限的劳动合同。有人签了十年的合同，可工作一段时间后，因为各种原因不想干了，心里就犯嘀咕，不知道这会不会带来啥严重后果。其实，这种情况在现实中并不少见，毕竟工作中会遇到各种各样的状况，让人产生离职的想法。那签了十年合同，期间不想干了到底会怎样呢？下面就来详细说说。

一、合法解除合同的方式

劳动者若想合法解除合同，有两种常见方式。一是提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小李和单位签了十年合同，工作两年后想离职，他提前三十天向单位提交书面辞职报告，三十天后就能合法离职。二是与用人单位协商一致。双方坐下来好好谈，达成一致意见，也能解除合同。像小张所在的公司业务调整，他和公司协商后，双方同意解除合同，这样也没问题。

二、可能承担的违约责任

虽然法律给了劳动者解除合同的权利，但如果劳动合同中有约定服务期和违约金，劳动者提前离职可能要承担违约责任。比如单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，员工在服务期内离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。假设单位为小王支付了五万元的培训费用，约定服务期五年，小王工作两年后离职，那他可能需要支付三万元的违约金。

三、办理离职的手续

决定离职后，要办理一系列手续。首先是工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事，确保工作的顺利进行。其次是归还公司财物，比如办公设备、文件资料等。最后，用人单位要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小赵离职时，把工作交接给了同事，归还了公司的电脑和文件，公司也为他出具了解除合同证明，并办理了相关转移手续。

四、对后续就业的影响

合法解除合同一般不会对后续就业产生负面影响。但如果是因为严重违反用人单位的规章制度等原因离职，可能会在背景调查时被新单位了解到，影响新工作的录用。比如小孙因为经常旷工被原单位辞退，新单位在背景调查时得知这一情况，可能就会对录用他有所顾虑。

签了十年合同期间不想干了，只要按照法律规定的程序来，一般不会有太大问题。但后续可能会遇到一些情况，比如新单位要求提供离职证明，原单位拒绝开具怎么办；或者在办理档案和社保转移手续时遇到阻碍该如何解决。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益和后续的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。