公司无故拖欠工资员工可以不通知直接离职吗

员工辛苦工作，就是为了能按时拿到工资养家糊口。可有些公司却不讲武德，无故拖欠工资，这让员工心里很不是滋味。遇到这种情况，员工心里就犯嘀咕了：能不能不通知公司直接离职呢？毕竟工资都拿不到，还留在这干啥。这其实是很多被拖欠工资员工都关心的问题，下面就来详细说说。

一、法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。比如小张在一家小公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下，小张就有权利解除和公司的劳动合同。这里的解除合同，其实就是可以离职。但法律规定和实际操作可不能简单等同，虽然有这个权利，也不能说走就走。

二、随意离职的风险

不通知公司直接离职，看似很解气，可实际上会带来不少麻烦。从法律角度讲，员工有通知用人单位的义务。如果不通知就走，可能会被公司以违反劳动合同或者公司规章制度为由，追究赔偿责任。还是说小张，他要是不通知公司直接走人，公司因为他的突然离职，某项工作无法按时完成，遭受了损失，那公司是有可能要求小张赔偿的。而且不通知离职，后续的离职证明、社保转移等手续办理起来也会很麻烦。

三、正确的离职步骤

员工要先和公司沟通协商，了解拖欠工资的原因。可以通过邮件、书面申请或者直接面谈的方式，要求公司说明情况并给出支付工资的时间。如果协商有了好结果，公司承诺支付工资，员工可以再给公司一些时间。要是协商不成，员工可以发书面通知给公司，告知公司因为其无故拖欠工资，员工依据法律规定解除劳动合同。通知中要写清楚离职的时间、原因等信息。书面通知最好用邮政快递的方式送达，并且保留好凭证。以小张为例，他和公司协商，公司一直拖着不给说法，那他就可以写好书面通知，通过邮政快递寄给公司，这样就留下了证据。

四、后续的维权措施

离职后，员工还可以通过合法的途径来追讨被拖欠的工资。可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映情况。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。比如小张离职后，就可以带着这些材料去劳动监察部门或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

员工遇到公司无故拖欠工资的情况，虽然有解除劳动合同的权利，但不能不通知就直接离职，要按照法律规定的程序来，这样既能维护自己的合法权益，又能避免不必要的麻烦。

离职成功拿到工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司在离职证明上故意刁难，或者在社保转移手续上设置障碍等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会对员工下一份工作产生影响。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事。