公司离职时应当注意什么

在职场中，离职就跟入职一样，是很常见的事儿。不过，很多人只重视入职时的福利待遇、劳动合同，却忽略了离职时的一些关键环节。以为拍拍屁股走人就万事大吉了，结果可能给自己惹来不必要的麻烦。有人离职时马马虎虎，没办理好工作交接，导致后续被公司追究责任；有人没拿到离职证明，新单位入职遇到问题。到底公司离职时应当注意什么呢？下面就来详细说说。

一、提前通知公司

如果是你主动向公司提出离职，按规定得提前通知公司。一般来说，如果签了劳动合同，得提前三十天以书面形式通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。这么做是为了让公司有时间安排工作交接，避免因为你的突然离开影响公司正常运转。比如小李在一家互联网公司工作，他想换个环境，就提前三十天给公司提交了书面离职申请，公司也有时间安排其他人接手他的工作，这样双方都比较顺利。

二、做好工作交接

工作交接可是离职时很重要的一环。你得把自己手头的工作、资料、办公用品等都交接给公司指定的人员。在交接过程中，要列好清单，双方签字确认。这样可以避免以后出现纠纷，比如工作没完成、资料丢失等问题。小张离职时，把自己负责项目的所有资料、客户信息都整理好，和接手的同事进行了详细的交接，还列出了清单，双方签字。后来公司发现项目有个小问题，因为交接清楚，很快就找到了解决办法，也没怪到小张头上。

三、结算工资和补偿金

离职时，一定要和公司结算清楚工资和可能存在的补偿金。工资一般按照正常的发放时间结算，但有些公司会在离职当天结算。如果是公司辞退你，符合条件的话还可能有经济补偿金。比如公司因为经营问题裁员，就要按照你的工作年限给你相应的经济补偿。小王被公司辞退，公司按照他的工作年限给他支付了经济补偿金，还把他的工资结算清楚，让他心里也踏实。

四、办理离职证明

离职证明是你离开公司的重要凭证，新单位入职可能会要求提供。你要让公司给你开具正规的离职证明，上面要写明你的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。有了离职证明，新单位才能放心录用你。小赵离职后，去新单位入职时，新单位要求他提供离职证明，他找原公司开具，顺利入职了。

五、转移社保和档案

社保和档案关系到你的切身利益，离职后要及时办理转移手续。你可以让公司协助你办理社保减员，然后把社保关系转移到新单位或者以个人身份继续缴纳。档案也可以转移到新单位或者人才市场。小刘离职后，及时办理了社保和档案转移手续，没有影响到自己的社保缴纳和以后的职业发展。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不给开离职证明等。这些问题处理不好，可能会影响你的新工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。