工伤鉴定8级单位要解除劳动合同怎么办

工伤本就让人身心俱疲，可偏偏有的单位，在职工工伤鉴定为8级后，还要解除劳动合同，这无疑是在职工的伤口上撒盐。要知道工伤鉴定8级意味着职工身体部分功能受限，在重新适应工作和寻找新工作机会方面都会面临不小的困难。此时单位提出解除劳动合同，职工的后续生活和经济来源都成了大问题。那碰上这种情况，工伤职工该如何维护自己的合法权益呢，下面为大家详细解答。

一、明确自身权益及单位解除合同的合法性

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为8级伤残的，单位不能随意解除劳动合同。因为劳动者在工伤期间属于弱势群体，法律做这样的规定是为了保障劳动者的权益。不过，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。比如，小李工伤鉴定为8级后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，那么单位是有权解除劳动合同的。但要是单位没有法定理由而解除，就属于违法解除。

二、与单位协商解决

职工可以先尝试与单位进行协商。在协商前，职工要整理好自己的想法，明确自己的诉求，比如要求单位继续履行合同，或者给予合理的经济补偿。在协商时，保持冷静和理智，用平和的语气与单位沟通。比如，可以向单位说明自己的工伤情况对生活的影响，以及希望单位给予的帮助。要是双方协商达成一致，要签订书面协议，明确约定双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。

三、收集相关证据

不管协商是否成功，职工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工伤鉴定书、医疗记录、工资条、单位解除劳动合同的通知等。例如，小张在工伤后被单位解除劳动合同，他及时收集了以上各类证据，这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。这些证据能证明职工与单位之间存在劳动关系，以及职工工伤的事实和单位违法解除劳动合同的行为，为后续的维权途径提供有力支持。

四、投诉及劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明单位的违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。一般来说，仲裁程序相对简便快捷，能较快解决问题。

五、向法院提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。虽然诉讼程序相对复杂，耗时也较长，但它是维护职工合法权益的最后一道防线。

工伤鉴定8级后单位解除劳动合同的后续，还会涉及很多事情，比如赔偿款的执行问题，工作的重新安置问题等。要是处理不好，可能会让职工陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮职工理清后续流程，让职工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。