退休员工劳动关系认定案二审胜诉

2021年的一天，某装饰公司收到法院传票，原告系曾在公司任职的女性员工，因对一审判决不服提起上诉，要求确认解除劳动关系并获得经济补偿等。

二审前期的全面分析

翁鹏威律师接手此案，他在劳动案件领域经验丰富，已成功办理相关案件208余件。翁鹏威仔细研究原告上诉理由，针对“双方系劳动关系，《聘用合同》中非劳动关系的约定为格式条款应属无效”这一主张，他发现原告入职时已接近法定退休年龄，签订合同时已确认自身达退休年龄的事实，案涉《聘用合同》系双方真实意思表示，不存在格式条款无效的法定情形。

精准引用法规抗辩

对于原告“达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同不自动终止，被告系违法解除”的主张，翁鹏威援引人社部相关答复及浙江省高级人民法院的相关司法意见，明确劳动者只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系系雇佣（劳务）关系，而非劳动关系。同时，结合案件事实，翁鹏威指出经济补偿金系劳动关系项下的权利救济方式，案涉双方自始至终为劳务关系，原告无权主张劳动关系相关的经济补偿金，一审法院认定事实及适用法律均无错误。

二审胜诉，维护权益

二审审理过程中，双方均未提交新证据。翁鹏威律师的抗辩意见形成了完整的事实与法律支撑，充分回应了原告的上诉主张。最终，二审法院经审理，对一审法院认定的事实予以确认，认为原告主张与被告存在劳动关系的理由不能成立，一审判决裁判理由充分、认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回原告的上诉，维持原判，二审案件受理费由原告负担，翁鹏威律师的代理意见得到了法院的完全采纳，被告的合法权益得到有效维护。翁鹏威至今承办案件逾1000件，他用专业与严谨为当事人守护合法权益。