因工伤被公司辞退怎么办

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。辛辛苦苦工作受了伤，本想着公司能给点关怀和保障，可有些公司却在这时候做出不地道的事，把受工伤的员工辞退。这种情况对员工来说，无疑是雪上加霜。不仅身体遭受痛苦，工作没了，生活保障也成了问题。那么，如果遇到因工伤被公司辞退的情况，该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能因为员工受工伤就随意辞退。比如小李在工厂工作时手部受伤，经鉴定为十级伤残，公司却以影响工作效率为由将他辞退，这种做法明显违反了法律规定，小李有权维护自己的合法权益。

二、收集关键证据

当遇到被辞退的情况，员工要第一时间收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你受工伤的事实。就像小张，他在出差途中遭遇车祸受伤，公司却不承认他是工伤还把他辞退。小张及时收集了出差的行程安排、医院的病历和工伤认定文件等，为后续维权提供了有力支撑。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小王受工伤后被辞退，他主动和公司领导沟通，表明自己的诉求，经过几番协商，公司最终同意给予他一定的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供充分的证据。例如小赵因工伤被辞退后与公司协商无果，他申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他凭借充分的证据赢得了仲裁，公司被要求恢复他的劳动关系并给予相应赔偿。

五、进行法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如林某受工伤被辞退，仲裁结果未达到他的预期，他便向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤被公司辞退后，后续可能还会面临公司不履行判决、赔偿款支付不及时等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。