工伤后调岗不能胜任单位可辞退吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体状况可能大不如前，很多原本能轻松完成的工作，这时候做起来就会力不从心。单位为了让员工能继续工作，往往会给工伤员工调岗。可要是工伤员工对新岗位还是不能胜任，单位能不能辞退员工呢？这是很多工伤员工关心的问题，接下来就详细说说。

一、工伤员工调岗的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。当工伤员工康复后，单位根据员工的身体状况和工作能力进行调岗是合理合法的。比如小李在工厂工作时手部受伤，康复后无法再从事原来高强度的体力劳动，单位将他调到了相对轻松的文职岗位。

二、不能胜任新岗位的界定

不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，单位不能随意认定员工不能胜任新岗位，需要有客观的考核标准和证据。例如单位制定了明确的工作任务指标和考核制度，员工经过一段时间的工作，确实无法达到这些指标，并且有相关的工作记录和考核结果作为证明。

三、单位辞退的条件和程序

即便员工不能胜任新岗位，单位也不能直接辞退。根据法律规定，单位需要对员工进行培训或者调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张在工伤调岗后，单位发现他不能胜任新岗位，先对他进行了专业培训，培训后小张还是无法完成工作任务，这时单位按照法定程序提前书面通知小张或者支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。

四、员工的权益保障

如果单位没有按照法定程序操作，随意辞退工伤后不能胜任新岗位的员工，员工可以维护自己的合法权益。员工可以先与单位协商解决，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工作记录等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提供能够证明自己主张的证据。比如小王被单位违法辞退后，他收集了自己的工伤证明、工作考核记录等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

工伤后调岗不能胜任工作只是暂时的情况，后续还可能涉及到经济补偿的具体计算、社保关系的转移、再就业的职业规划等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。