销售岗位的误工费赔偿标准是什么？

[律师回复] 根据解释第二十条：受害人有固定收往的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 可以看出，解释第二十条针对的是本身有收入的人员而言的，有固定收入时按照固定收入，无固定收入则按照近三年平均收入，不能证明近三年平均收入的，则按照相同或相近行业的平均工资来计算。

[律师回复]
一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，方便跟我说一下具体情况吗？希望可以帮助到您！

[律师回复] 甲 方：_____（聘方）
　　乙 方：_____（受聘方）（本职工作单位：_____职务：_____）
　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
　　第一条 乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。
　　第二条 乙方的聘任职务是_____律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。
　　第三条 甲方的权利和义务
　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
　　
1.为乙方安排工作，分配任务；
　　
2.监督检查乙方工作情况；
　　
3.在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；
　　
4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。
　　甲方须履行的义务：
　　
1.使乙方及时获取劳动报酬；
　　
2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；
　　
3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；
　　
4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；
　　
5.为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。
　　第四条 乙方的权利和义务
　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：
　　
1.依法履行律师职务；
　　
2.获取劳动报酬；
　　
3.对事务所的管理工作提出建议和批评；
　　
4.依事务所规定的条件申请加入合伙律师；
　　
5.辞职（须提前三个月提出书面申请）
　　乙方须履行的义务：
　　
1.遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；
　　
2.在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；
　　
3.不得从事有损于事务所声誉的活动；
　　
4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质。
　　第五条 劳动报酬和福利待遇：
　　乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的劳动工资和福利待遇管理办法执行。
　　第六条 合同的变更和解除
　　在下列情况下，事务所有权单方解除合同：
　　
1.应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；
　　
2.应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；
　　
3.应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；
　　
4.应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。
　　在下列情况下，合同自行解除：
　　
1.应聘律师应征入伍，出国定居或留学；
　　
2.应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；
　　
3.无故不上班工作满一个月；
　　
4.经批准成为事务所合作律师；
　　
5.事务所自行撤销或破产。
　　在下列情况下，合同可以变更：
　　
1.双方协商之；
　　
2.因国家政策法令发生变化时。
　　第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。
　　第八条 合同期限
　　本合同有效期为_____年，从合同签字生效之日起至___年___月___日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
　　第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。
　　第十条 本合同自双方签字之日起生效。
　　甲 方（盖章）_____　　乙 方（盖章）_____
　　主任签字：_____
　　___年___月___日　　___年___月___日

[律师回复] 对于销售员的误工费怎么计算这个问题，解答如下, 销售员的误工费如何计算：
1、有固定收入人员的误工费赔偿金额等于正常情况下劳动工作收入减掉事故受伤后的劳动收入。
2、无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金等于最近三年收入总和除3年除12个月乘误工时间。
3、无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金等于受诉所在地相近行业上减掉年度职工的平均工资乘误工时间。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 合法！虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。怀孕女职工从职能岗位转到销售岗位，销售岗位并非怀孕女工禁忌工种，只要工资报酬标准不降低，不违法。广东省高级人民、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

[律师回复] 你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 无法协商申请劳动仲裁维权

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式： 　　乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族： 　　文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式： 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 　　
一、劳动合同期限。 　　
(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 　　合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　
二、工作内容。 　　
(一)乙方的工作岗位： 　　
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。 　　
(三)乙方的岗位职责：详见附件。 　　
(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　
三、劳动报酬。 　　
(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 　　
(二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 　　
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 　　
(四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照
1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照
2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照
3.5%提成，每月汽车补助为2000元。 　　
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 　　
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　
(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。 　　
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 　　
(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 　　
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的; 　　
6、被依法追究刑事责任的; 　　
7、法律法规规定的其他情形。 　　
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 　　
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
(三)、
(四)款的规定解除劳动合同： 　　
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 　　
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 　　
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 　　
(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 　　
(八)有下列情形之一的，本合同终止： 　　
1、本合同期满; 　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 　　
4、甲方被依法宣告破产的; 　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　
6、法律法规规定的其他情形。 　　
(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　
(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 　　
八、经济补偿、赔偿与违约责任 　　
(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 　　
(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 　　
1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 　　
2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。 　　
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
4、其他乙方应当赔偿的费用。 　　
(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　
(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 　　
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任; 　　
(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 　　
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 　　
十、双方需要约定的其他事项： 　　
(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。 　　
(二)乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。 　　十
一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 　　十
二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。 　　十
三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。 　　甲方(盖章)： 代表(签名)： 　　乙方(签名)： 　　合同订立日期： 年 月 日 　　合同订立地点：

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份销售岗位劳动合同
甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式： 　　乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族： 　　文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式： 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 　　
一、劳动合同期限。 　　
(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 　　合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　
二、工作内容。 　　
(一)乙方的工作岗位： 　　
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。 　　
(三)乙方的岗位职责：详见附件。 　　
(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　
三、劳动报酬。 　　
(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 　　
(二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 　　
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 　　
(四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照
1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照
2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照
3.5%提成，每月汽车补助为2000元。 　　
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 　　
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　
(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。 　　
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 　　
(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 　　
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的; 　　
6、被依法追究刑事责任的; 　　
7、法律法规规定的其他情形。 　　
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 　　
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
(三)、
(四)款的规定解除劳动合同： 　　
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 　　
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 　　
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 　　
(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 　　
(八)有下列情形之一的，本合同终止： 　　
1、本合同期满; 　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 　　
4、甲方被依法宣告破产的; 　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　
6、法律法规规定的其他情形。 　　
(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　
(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 　　
八、经济补偿、赔偿与违约责任 　　
(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 　　
(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 　　
1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 　　
2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。 　　
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
4、其他乙方应当赔偿的费用。 　　
(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　
(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 　　
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任; 　　
(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 　　
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 　　
十、双方需要约定的其他事项： 　　
(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。 　　
(二)乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。 　　十
一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 　　十
二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。 　　十
三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。 　　甲方(盖章)： 代表(签名)： 　　乙方(签名)： 　　合同订立日期： 年 月 日 　　合同订立地点：

[律师回复] 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

[律师回复] 固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
以上是对对销售员误工费怎么算的解答，望采纳谢谢

[律师回复] 合同约定的工资待遇什么标准呢

[律师回复] 您好，若存在欺诈、胁迫、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效，可要求返还您应有的款项。

[律师回复] 一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用,包括受害者因精神损害导致不能正常工作、 生活发生的误工费用;
二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用, 包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。

[律师回复] 【法律意见】
调整岗位合法的，不可以拒绝，解除合同没有经济补偿。
【法律依据】
　　劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》
第十七条、
第二十六条、
第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
　　《劳动合同法》
第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条
第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 你好！一般情况下，女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。用人单位应该按时足额支付劳动报酬，否则属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

[律师回复] 企业销售人员劳动合同（一）
　　甲 方：
　　法定代表人：
　　地 址：
　　乙 方：
　　居民身份证号码：
　　家 庭 住 址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为期限劳动合同。
　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。
　　
二、工作内容
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　　第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
三、工作时间及休息休假
　　第四条 甲方安排乙方执行(选一)
　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。
　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时
　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　
三、劳动条件及劳动保护
　　第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
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　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
　　
四、劳动报酬
　　第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。
　　第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：
(1)基本工资为_元;
(2)提成工资：按照月销售量考核，具体为_。
　　第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
　　
五、社会保险
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　　第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　
六、劳动纪律
　　第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。
　　第十四条 乙方应做到：
　　(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;

[律师回复] 交通事故误工费如何计算：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：rn误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间rnrn这个误工费以医院开具的出院证明为准，和交通事故的鉴定日期无关！