工伤后发现用人单位没有给上社保怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是发现用人单位还没给上社保，这无疑是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况就慌了神，不知道该如何是好。其实，这种情况并非个例，不少劳动者都在工伤后才发现社保的缺失。那么，在工伤后发现用人单位没有给上社保，到底该采取什么措施来维护自己的合法权益呢？接下来为大家详细解答。

一、与用人单位协商解决

发现用人单位没上社保，首先可以尝试和单位好好沟通。你得清楚地向单位说明工伤的情况，以及由于没上社保给自己带来的经济和生活上的困难。在协商时，要提出合理的赔偿要求，比如医疗费、误工费等。举个例子，小李在工厂工作时受伤，发现单位没给他上社保，他第一时间和单位领导沟通，说明自己因为工伤无法正常工作，生活陷入困境，希望单位承担相应的费用。经过协商，单位同意支付他的医疗费和部分误工费。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可以作为后续的证据。

二、收集证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。要证明自己和单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集和工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据能证明你确实在工作中受了伤。比如小张在工地受伤，他虽然没有劳动合同，但有工资转账记录、工友的证人证言，还有医院的完整病历，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、申请工伤认定

准备好材料后，要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以按照工伤的标准要求单位进行赔偿。比如小王申请工伤认定后，被认定为工伤，他就有了要求单位赔偿的依据。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以确定伤残等级，这对于赔偿金额的确定很关键。鉴定需要到指定的医疗机构进行，提交相关材料后等待鉴定结果。比如小赵工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据这个等级，他获得了相应的赔偿。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，或者单位拒绝赔偿，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小孙和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤后发现用人单位没上社保，后续可能还会遇到单位拖延赔偿、赔偿金额不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的拖延，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。