已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
怎样写劳动合同解除证明？
最新修订
|
2024-09-19
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
专家导读
有些劳动者顺利离职之后就自认为与原单位毫无关系了，却在领取失业金或者进入新的工作场地的时候被要求出示之前签订的合同的解除证明，所以员工在先前离职的时候就应该直接去单位开这份证明，并且在证明中写明关于自己离职的时间和原因并且附带上公章才能生效。下面来看看具体的内容。
有些劳动者顺利离职之后就自认为与原单位毫无关系了，却在领取失业金或者进入新的工作场地的时候被要求出示之前签订的合同的解除证明，所以员工在先前离职的时候就应该直接去单位开这份证明，并且在证明中写明关于自己离职的时间和原因并且附带上公章才能生效。下面来看看具体的内容。
一、怎样写劳动合同解除证明？
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对这项规定，应把握两点:
一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，而不是根据其实际工龄来计算。当然，若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的，应计算为本单位工作年限。
二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说，其实际工龄已有17年零半个月，公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。
综上所述，员工在原单位办理了所有的辞职手续过程中就应该顺带将解除证明也直接开具了，这样就可以在此基础上去社保局或者应聘新工作的时候用这份文件来证明自己的工作关系，以免之后需要的时候临时去办理容易遭到原单位的拒绝。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
怎样写劳动合同解除证明？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
解除劳动合同证明怎么写?
我单位于 年 月 日与(身份证号)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以(解除/终止。1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系。
10w+浏览
劳动纠纷
我因家中有事决定和现在的单位解除劳动合同，咨询解除劳动合同证明书填写说明怎么写？
[律师回复] 关于解除劳动合同证明书填写说明，兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因 __________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日
（用人单位盖章）
年 月 日
709浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们公司的一个同事因为被冤枉说是和原单位没有接触合同，如何证明劳动合同解除了，怎么写证明
[律师回复] 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□
9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日 这就是如何证明劳动合同解除的解答，希望采纳
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□
9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日 这就是如何证明劳动合同解除的解答，希望采纳
10w+浏览
解除合同说明书怎么写？
[律师回复] 兹证明同志，男（女），身份证号为：，于年月日订立（续订）以下第项劳动合同：
1、固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止。
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成工作为期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理：
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项的规定，终止劳动合同。
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款项的规定，解除劳动合同。 甲方（盖章） 乙方（签名）
1、固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止。
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成工作为期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理：
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项的规定，终止劳动合同。
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款项的规定，解除劳动合同。 甲方（盖章） 乙方（签名）
4.7w浏览
解除合同证明书该怎样写
[律师回复] 对于解除合同证明书该怎样写这个问题，解答如下, 【法律意见】
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
年月日
用人单位(盖章)
年月日
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
年月日
用人单位(盖章)
年月日
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
解除劳动关系证明怎么写？
写清签订的时间日期以及从事工作的时间。写明解除工作关系的原因。结尾本人和法人代表签名盖章，写明日期。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系声明怎么写
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违规、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同解除证明怎么写
[律师回复] 解除劳动合同通知书 (员工工号：) 您与公司于年月日签订续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续：
1、
2、
3、。 以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方(签名或盖章) 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日以上是对解除或者终止劳动合同的证明怎么写这个问题的解答，望采纳！
4.2w浏览
劳动合同解除怎么写说明
[律师回复] 要根据自己的实际情况写个说明。下面是一个范本，可以参考。终止解除劳动合同情况说明 您与公司于年月日签订续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6527 位律师在线，高效解决问题
解除劳动合同证明怎么写?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除劳动合同证明怎么写相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同证明与离职证明怎么写
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
4.3w浏览
快速解决“合同事务”问题
解除劳动关系证明与离职证明怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违规、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
3.9w浏览
解除劳动合同证明与离职证明怎么写
[律师回复] 您好，关于解除劳动合同证明与离职证明怎么写这个问题，我的解答如下, 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
3.5w浏览
我试用期满了，单位单方面解除合同，因为是国企档案在单位存放。离职证明写的是公司解除四个字并放入档案对我有影响吗
[律师回复] 原单位的解除劳动关系证明书，证明你和原单位没有任何劳动关系了，可以录用你。如果某人没有和原单位解除劳动关系，又到别的单位上班，原单位可以告这个员工，连带新单位一起告
1.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动合同证明如何写?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与解除劳动合同证明如何写相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
如何写劳动合同的解除证明
[律师回复] 解除劳动合同通知书 (员工工号：) 您与公司于年月日签订续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续：
1、
2、
3、。 以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方(签名或盖章) 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日以上是对解除或者终止劳动合同的证明怎么写这个问题的解答，望采纳！
4.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
怎么写解除劳动合同证明书
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
3.1w浏览
解除劳动合同证明书怎么写？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
3.3w浏览
合作合同解除声明该怎样写
[律师回复] 您好，针对您的合作合同解除声明该怎样写问题解答如下, 解除合作合同协议书范本
甲方：__________营业执照号：____________
乙方：_________营业执照号：__________
甲方_________与乙方______原于______年____月____日签订的____________的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中第____大项的第___条，使得双方无法继续合作，故解除之前的合作协议。在平等协商，自愿互谅基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
一：甲乙双方同意解除_____年___月____日签订的《__________》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
三：鉴于合同未能正常履行是__由于甲方未能及时提供乙方产品供乙方正常销售造成的。甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳给甲方的余款______万元。特此协议。
第
四：甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第
五：双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份，具有同等法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
代表人：(盖章)代表人：(盖章)
____年___月___日_____年____月____日
甲方：__________营业执照号：____________
乙方：_________营业执照号：__________
甲方_________与乙方______原于______年____月____日签订的____________的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中第____大项的第___条，使得双方无法继续合作，故解除之前的合作协议。在平等协商，自愿互谅基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
一：甲乙双方同意解除_____年___月____日签订的《__________》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
三：鉴于合同未能正常履行是__由于甲方未能及时提供乙方产品供乙方正常销售造成的。甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳给甲方的余款______万元。特此协议。
第
四：甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第
五：双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份，具有同等法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
代表人：(盖章)代表人：(盖章)
____年___月___日_____年____月____日
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6527 位律师在线，高效解决问题
解除劳动合同证明如何写
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同证明如何写进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
个人所得税专项扣除 比如明年9月份才入学了 明天的扣除什么时候填写 是现在填写 还是明年年底填写
[律师回复] 你好，按照规定处理
4.8w浏览
快速解决“”问题
公司把我开除了，又不给写开除证明，我要工资，公司就叫我签解除劳动关系，我没签
[律师回复] 你好，公司单方面开除你，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠的工资，并主张赔偿金，具体的可以电联详聊
4w浏览
我之前在公司工作了两年，但是我不想做了，所以解除了劳动合同，请问解除劳动合同证明书离职证明要怎么写呀？
[律师回复] 离职证明是用来证明劳动关系消灭的。 解除（终止）证明可以显示劳动关系终止的原因，可以作为要求单位支付经济补偿金的依据。
3.2k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
