不构成工伤但是上不了班怎么办

生活中，意外总是防不胜防。有时候，员工在工作之外受了伤，没法正常上班，去申请工伤认定，结果却不构成工伤。这可愁坏了不少人，不构成工伤，意味着没办法享受工伤待遇，可又上不了班，收入没了保障，生活压力一下子就来了。这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解医疗期相关规定

即便不构成工伤，员工也享有一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。而且，员工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、与单位协商解决

员工可以主动和单位沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。比如，可以和单位协商调整工作岗位，看看是否有适合自己目前身体状况的工作。也可以和单位商量请假事宜，延长请假时间或者采用灵活的工作方式，如在家远程办公等。如果单位同意调整工作岗位，双方要签订书面协议，明确新的工作内容、工作地点、工资待遇等。

三、申请病假及准备相关材料

员工需要向单位申请病假，一般要提供医院的诊断证明、病历等材料。这些材料是证明员工患病或受伤需要休息的重要依据。例如，员工去医院看病后，医生会开具诊断证明，上面会写明病情、建议休息的时间等。员工要及时将这些材料提交给单位，按照单位的请假流程办理请假手续。

四、寻求其他经济支持

如果经济上确实有困难，可以考虑申请一些社会救助。比如，符合条件的可以申请低保、临时救助等。另外，还可以看看自己是否购买了商业保险，如医疗保险、意外保险等，根据保险合同的约定，看是否能够获得相应的赔偿。

不构成工伤但上不了班的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗期结束后能否顺利回到原岗位工作，单位会不会以各种理由变相辞退员工等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。