哪些情况可以申请劳动仲裁

在职场上，劳动纠纷时有发生，很多打工人遇到问题往往不知道该如何解决。其实，劳动仲裁就是一个维护自身权益的有效途径。但并不是所有劳动方面的事儿都能申请仲裁，很多人搞不清楚到底哪些情况可以申请。接下来，咱们就一起详细了解下，看看在哪些情形下，打工人可以通过劳动仲裁来为自己讨回公道。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

劳动关系是劳动权益的基础，如果劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，后来公司以各种理由辞退了他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小李就可以申请劳动仲裁，通过提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，来确认自己与公司存在劳动关系。一旦劳动关系被确认，小李就能进一步维护自己的其他权益，像要求公司支付未签合同的双倍工资等。

二、工资福利问题能仲裁

工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬方面的纠纷，是常见的可以申请劳动仲裁的情形。例如，小张所在的公司经常要求员工加班，但从不支付加班费。小张多次和公司沟通，公司都以各种理由推脱。这时，小张就可以收集加班的证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。还有些公司会克扣工资，或者不按照约定支付奖金，员工都可以通过仲裁来解决。

三、劳动合同解除争议可仲裁

用人单位与劳动者解除劳动合同也可能引发纠纷。比如，公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有按照法定程序进行，也没有提供充分的证据证明员工不能胜任。员工就可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，如果员工主动离职，但公司以各种理由扣押员工的档案、社保关系等，员工也可以通过仲裁来解决。

四、社会保险问题可仲裁

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数不符合规定，劳动者都可以申请劳动仲裁。例如，小王在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳养老保险。小王多次要求公司补缴，公司都不理会。小王就可以收集自己在公司工作的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社会保险。

五、工伤待遇纠纷可仲裁

劳动者在工作中遭受工伤，如果用人单位不按照规定支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。比如，小赵在工作时受伤，被认定为工伤，但公司只支付了一部分医疗费，就不再管小赵后续的治疗和赔偿问题。小赵就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

劳动仲裁成功解决纠纷后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是要申请强制执行，还是有其他解决办法？这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身劳动权益的道路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。