劳动争议调解主张什么

在工作中，员工和用人单位之间难免会出现矛盾和纠纷，比如工资没按时发、加班不给加班费、被单位无故辞退等等，这些都属于劳动争议。当遇到这些情况时，很多人会选择通过调解来解决问题。可在调解过程中，不少人却犯了难，不知道该主张些什么权益，才能让自己的损失降到最低，合法权益得到保障。接下来，咱们就详细说说劳动争议调解中可以主张的内容。

一、工资及加班费主张

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资的情况，劳动者在调解时可以主张足额支付工资。比如，小周在一家公司工作，公司原本约定每月15号发工资，但连续三个月都推迟到月底才发，这种情况下小周就可以在调解中主张公司按时足额支付工资。

对于加班费，如果劳动者存在加班情况，而用人单位没有依法支付加班费，劳动者也可以提出主张。工作日加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班则按照不低于工资的300%支付。例如，小李在法定节假日加班了一天，公司却只按正常工资支付，小李就可以在调解时要求公司按照300%支付加班工资。

二、经济补偿主张

当用人单位与劳动者解除劳动合同，符合法定情形时，劳动者可以主张经济补偿。比如用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张在公司工作了3年零2个月，公司因经营困难与他解除劳动合同，那么小张就可以主张3.5个月工资的经济补偿。

三、工伤待遇主张

如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位没有依法给予相应的工伤待遇，劳动者在调解时可以提出主张。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小王在工作中受伤，经认定为工伤，公司却没有支付他治疗期间的医疗费和停工留薪期工资，小王就可以在调解中要求公司支付这些费用。

四、社会保险主张

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以在调解中主张用人单位补缴社会保险费。小赵在一家公司工作了两年，公司一直没有给他缴纳社保，小赵就可以要求公司为他补缴这两年的社保费用。

劳动争议调解结束后，可能会出现调解成功和调解失败两种情况。调解成功后，双方需要按照调解协议履行各自的义务，但如果一方不履行，另一方该怎么办呢？调解失败后，又该如何进一步维护自己的权益呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。