在试用期内已签劳动合同可以辞退吗

大家找工作时，入职后一般都会有段试用期，并且会和公司签订劳动合同。这时候就有人会担心，如果在试用期签了合同，公司还能不能辞退自己呢？其实这种担忧很正常，毕竟谁都想工作能稳稳当当的。那在试用期内已经签订了劳动合同，公司到底有没有权利辞退员工呢？这可不是个简单的问题，下面就来详细说说。

一、试用期辞退的法定情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，如果员工存在以下情况，用人单位能够解除劳动合同。一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘程序员，要求会特定的编程语言和开发工具，员工面试时声称掌握，但试用期内根本无法完成相关编程任务，就属于不符合录用条件。二是严重违反用人单位的规章制度，旷工次数过多、工作时严重扰乱办公秩序等。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因劳动合同法规定情形致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

二、用人单位的举证责任

按照法律规定，用人单位若以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。比如招聘时明确了相关岗位的职责和要求，试用期内对员工的工作表现进行客观记录和评价，有具体的考核标准和考核结果等。以销售岗位为例，公司规定试用期内需要完成一定金额的销售业绩，并提供销售绩效考核表。如果员工未达成业绩，且销售数据有记录，公司就有较为充分的证据证明员工不符合录用条件。

三、辞退流程及赔偿事宜

真要辞退试用期员工，用人单位得遵循法律规定的程序。单位要向劳动者说明理由，不能悄无声息地就把人开了。一般需要书面通知，并且要在试用期结束前作出辞退决定。如果用人单位违反规定解除试用期员工的劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比方某个员工试用期工资是每月5000元，工作了两个月被违法辞退，公司可能要支付5000元的赔偿金。

四、劳动者应对措施

要是员工觉得自己在试用期被无故辞退，首先要和公司进行沟通协商，问清楚辞退原因，看看公司是不是存在误解或者错误的判断。可以和公司人力资源部门负责人面谈，要求对方给出合理的解释和依据。要是协商不成，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资发放记录等。接下来可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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