工资压15天,辞职怎么处理

在找工作的时候，工资发放的问题往往是大家很关心的。有些公司会有压工资的情况，比如压15天工资。这压着的15天工资就像是一块“心病”，尤其是当员工想要辞职的时候。万一辞职后这压着的15天工资拿不到手可咋办？其实很多员工都在心里犯嘀咕，不知道面对这种情况该怎么处理最妥当。接下来咱们就好好唠唠，工资压15天，辞职时到底该怎么处理。

一、了解工资压15天的合法性

压工资这种情况得具体分析它合不合法。正常来讲，工资应该按照劳动合同的约定，按时足额发放给劳动者。要是劳动合同里明确写了压15天工资，并且这种做法没有违反当地的工资支付相关规定，那在一定程度上可能是合法的。但要是合同里没说，或者违反了当地规定，那就是不合法的。比如，当地规定工资必须每月月底前发放，公司却压15天到下月中旬发，那公司的做法就不合法了。所以，辞职前先弄清楚公司这样做合不合法，才能更好地维权。

二、提前通知公司辞职

如果想辞职，不管什么原因，都得按照《劳动合同法》的规定来。一般来说，得提前30天以书面形式通知公司；要是在试用期，就提前3天通知。以书面形式通知公司，能留下证据，免得之后公司耍赖不认账。比如，给公司发离职申请邮件，并且在邮件里明确好离职日期等重要信息。这样做，既符合法律要求，也能为自己辞职后的权益维护打下基础。

三、与公司协商工资结算

在通知公司辞职后，可以找个合适的时间和公司协商工资结算的事儿。跟公司说清楚，压着的15天工资离职时要一起结算清楚。协商的时候态度要好，但也要坚定地表明自己的立场。比如，把之前的工作成果、考勤记录等相关材料准备好。要是公司同意在离职时结算压着的15天工资，那就最好不过啦，还能省事。要是遇到公司故意刁难，不愿意结算，咱们也不要怕，还有其他办法。

四、寻求劳动行政部门帮助

要是和公司协商不成，别着急，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时得准备好相关的证据材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在这家公司工作过，以及公司压着你15天工资没发的事实。劳动行政部门接到投诉后会进行调查，要是发现公司确实违法了，他们会责令公司限期支付工资。要是公司还不支付，劳动行政部门会依法给予公司处罚。

五、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是投诉还解决不了问题，那可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁简单来说，就是由专门的仲裁机构来对劳动争议进行处理。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过打官司费时费力，要做好心理准备。在这种情况下，也建议咨询专业的律师，让他们帮你分析案件，制定合理的维权方案。

辞职后，就算顺利拿到了压着的15天工资，也可能会遇到一些后续问题。比如，公司可能会在离职证明、社保转移等方面设置障碍，影响你下一份工作。如果处理不好这些问题，可能会让自己陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺也不夸大效果，能结合你的具体情况，给你提供专业的建议和解决方案。有专业人士帮你出谋划策，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。