因工伤被公司辞退，公司应该给补偿金吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生了工伤，对打工人来说，身体和心理上本就承受着不小的压力。可有些公司呢，在员工工伤之后，不仅没有给予应有的关怀和保障，反而做出辞退员工这种让人寒心的事。那这种情况下，公司应不应该给补偿金呢？这是很多工伤员工关心的问题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，公司不能随意辞退工伤员工。比如小李在工作中受伤，经过认定属于工伤，在他治疗和康复期间，公司不能以业绩不达标或者经济性裁员等理由辞退他。如果公司这么做了，就违反了法律规定。

二、公司辞退工伤员工的补偿规定

要是公司违法辞退工伤员工，员工是有权获得相应补偿的。补偿主要包括两方面，一是经济补偿金，二是工伤赔偿。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而工伤赔偿则要根据工伤的等级来确定，不同等级的工伤赔偿标准不同。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，他因工伤被公司违法辞退，那么他可以获得3×5000=15000元的经济补偿金，同时还能根据工伤等级获得相应的工伤赔偿。

三、员工维权的操作要点

当遇到这种情况，员工要积极维权。首先要做的是收集证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你受工伤的事实。然后可以先和公司协商，要求公司支付补偿金和工伤赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交之前收集的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉也不能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、公司应承担的法律责任

公司违法辞退工伤员工，除了要支付补偿金和工伤赔偿外，还可能面临其他法律责任。劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

工伤被公司辞退后，员工有权获得补偿金和工伤赔偿。但在维权过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、公司耍赖等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。