公司倒闭解除劳动合同赔偿金标准是多少？

[律师回复] 公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者为下列事项
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：
1 押金--退还
2 让劳动者购买制服--收衣服退钱
3 扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）--退还
4 拖欠工资--这是大事，早点还清。。
5 不支付加班工资--结算支付并确认
作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《合同法》第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 不管你在公司年限多久,只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.

[律师回复] 对于公司倒闭劳动关系怎么解除这个问题，解答如下, 依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：
1.协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
5.用人单位无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.用人单位经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7.事实劳动关系解除
形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《合同法》第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 1、可以提供证据证明原来单位倒闭的事实，比如该公司已经注销或者吊销的证据，证明合同一方的主体已经不存在，原来的合同已经不可能履行，就能解除劳动合同。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条　
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的倒闭了劳动合同没解除怎么办?问题解答如下, 如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同
如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》
第七十七条规定 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法 》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
《中华人民共和国劳动合同法 》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位倒闭或者即将倒闭，劳动合同的解除和离职手续通常如下：r
一、结清工资r结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。r
二、支付社保至上述日期，并办理社保转移或者冻结手续。r
三、关闭社保帐户，支付完社保后，关闭社保帐户r
四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。r
五、开退工单或其他文件，办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。r
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，应同时提出处理，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：r1押金--退还r2让劳动者购买制服--收衣服退钱r3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还r4拖欠工资--这是大事，早点还清。。r5不支付加班工资--结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。

[律师回复] 对于公司倒闭，解除劳动合同，会有补偿吗？这个问题，解答如下, 公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。　　根据《劳动合同法》第四十四条（四）规定，公司倒闭（破产）的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项、第四十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。　　计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位倒闭或者即将倒闭，劳动合同的解除和离职手续通常如下：r
一、结清工资r结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。r
二、支付社保至上述日期，并办理社保转移或者冻结手续。r
三、关闭社保帐户，支付完社保后，关闭社保帐户r
四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。r
五、开退工单或其他文件，办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。r
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，应同时提出处理，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：r1押金--退还r2让劳动者购买制服--收衣服退钱r3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还r4拖欠工资--这是大事，早点还清。。r5不支付加班工资--结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位倒闭或者即将倒闭，劳动合同的解除和离职手续通常如下：r
一、结清工资r结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。r
二、支付社保至上述日期，并办理社保转移或者冻结手续。r
三、关闭社保帐户，支付完社保后，关闭社保帐户r
四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。r
五、开退工单或其他文件，办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。r
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，应同时提出处理，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：r1押金--退还r2让劳动者购买制服--收衣服退钱r3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还r4拖欠工资--这是大事，早点还清。。r5不支付加班工资--结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者为下列事项
一、结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期同一，不赘述。
三、关闭社保帐户支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：1押金--退还2让劳动者购买制服--收衣服退钱3扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）--退还4拖欠工资--这是大事，早点还清。。5不支付加班工资--结算支付并确认作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。

[律师回复] 工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。法律依据：《劳动和塌方》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您说的是破产吗？

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 可以。

[律师回复] 　　三级工伤解除劳动关系赔偿包括劳动合同解除补偿和工伤。
　　
（一）解除劳动关系经济补偿
　　
（1）解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
　　
（2）用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
　　
（3）用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
　　
（4）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
　　
（二）工伤赔偿：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。
（3）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复]
第一步：吊销公司营业执照。很多时候当债权人手握法院对公司的胜诉判决时，但却无处寻找公司人在何方，即使向法院申请执行，由于公司名下无任何财产，法院也是爱莫能助。这类公司的工商局注册地址一定是人去楼空，面对这种情况债权人可以选择去公司注册地的工商局投诉。根据公司法的相关规定，公司必须在其注册地经营，企业异地经营必须设立分公司。公司既不存在分公司又于注册地不见踪迹的，工商局应该责令整改。虽然工商局很有可能无法联系到这家公司，但工商局可以在企业系统里标注显示异常，经过一段时间，如果这家公司继续失踪，可以吊销这家公司的营业执照。只要吊销公司的营业执照，作为债权人就看到了维护权益的希望。
第二步：申请对公司强制清算。根据公司法
第一百八十条：吊销营业执照的公司应该解散；
第一百八十三条：公司因吊销营业执照解散的，应自解散事由出现之日起十五内清算。因此作为债权人如果股东不依法组织清算的，可以申请法院强制清算。
第三步：起诉清算义务人承担连带责任。如果法院组织清算并且能够正常清算的，当然由公司以剩余财产偿债，当发现公司资不抵债时则进入破产清算的环节。但是很多公司实际上无法清算的，因为公司已经下落不明，公司的财务账册更是无从查找，公司法解释二
第十八条第二款规定：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。根据上述规定，如果公司无法清算，债权人可以向股东提起诉讼，要求股东对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 你好，具体看盖章的内容，借款一般有效。