新劳动法辞退患病员工怎样赔偿

在职场上，员工生病是很常见的事儿。有些员工因为生病，可能会耽误工作，这时有的用人单位就动了辞退患病员工的心思。那按照新的劳动法规定，当用人单位辞退患病员工时，到底该怎么赔偿呢？这不仅关系到患病员工能够得到多少经济补偿，也关乎用人单位是否依法依规处理劳动关系。接下来，咱们就详细聊聊这个大家都比较关心的问题。

一、辞退患病员工的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了3年，按照规定他的医疗期是3个月。如果3个月医疗期满后，他没办法回到原来的岗位工作，公司给他安排其他合适的岗位他也无法胜任，这种情况下，公司就可以依据法律规定和他解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

如果用人单位合法辞退患病员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在一家公司工作了5年零3个月，他的月平均工资是5000元，公司合法辞退他时，就需要支付给他5.5个月的工资作为经济补偿，也就是5.5×5000=27500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位没有按照法律规定，在员工医疗期内或者在员工医疗期满后未按规定程序就辞退患病员工，那就属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司违法辞退他，那就要支付给他27500×2=55000元的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

当员工遇到被用人单位辞退的情况，首先要做的是收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的患病情况和医疗期。然后可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并提交之前收集好的证据材料。最后，如果还是无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并附上相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。

辞退患病员工的赔偿问题涉及到多个方面的法律规定，无论是用人单位还是员工，都应该对这些规定有一定的了解。员工在遇到问题时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。而用人单位也应该依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

辞退患病员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如说，用人单位不按照裁决结果支付赔偿怎么办，员工的社保、档案转移等手续出现问题该如何处理，以及员工想要重新就业，之前的劳动纠纷是否会对其产生影响。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业且有丰富经验的律师，他们持有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在咨询过程中，律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上更加安心。