拖欠工资自愿离职的还能给补偿金吗

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资。可现实中，有些公司会出现拖欠工资的情况，这让员工心里很不踏实。要是因为公司拖欠工资，员工不得不选择自愿离职，那这种情况下还能不能拿到补偿金呢？这是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、拖欠工资离职获补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果是因为公司拖欠工资，员工主动提出离职，是有权利要求公司给予补偿金的。比如说，小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，小张实在没办法，只能选择离职，这种情况下，小张就可以依据法律规定要求公司支付补偿金。

二、补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据的要点

要想顺利拿到补偿金，证据很关键。员工需要收集能证明公司拖欠工资以及自己离职原因的证据。比如工资条、银行工资流水记录，这能证明公司没有按时支付工资；还有劳动合同，它可以证明双方的劳动关系。另外，离职申请或者辞职信中，最好明确说明是因为公司拖欠工资才离职的。例如，小王在提交辞职信时，就写明了“因公司拖欠本人工资达两个月之久，现申请离职”，这样的辞职信就可以作为有力的证据。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资和补偿金。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如前面提到的工资条、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

离职拿到补偿金后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，比如公司找各种理由拖延支付，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。