签订无固定期限合同,如何终止

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期保障。但有时候，不管是员工还是单位，可能因为各种原因，会有终止这份合同的需求。比如员工有了更好的发展机会，想换个工作环境；或者单位经营状况发生变化，需要调整人员结构。那么，签订了无固定期限合同后，到底该怎么终止呢？下面就来详细说说。

一、协商一致终止合同

这是比较平和的一种终止方式。员工和单位坐下来好好谈，双方都同意终止合同，那就可以终止。在协商过程中，要把合同终止的时间、经济补偿等关键问题谈清楚，然后签订书面协议。比如小李和公司签订了无固定期限合同，后来他想自己创业，就和公司协商。公司考虑到他的情况，也同意终止合同，双方就协商确定了终止时间和经济补偿金额，签订了协议。协商一致终止合同，需要准备的材料就是双方签订的终止协议，协议里要明确双方的权利和义务。

二、员工主动辞职终止

员工如果想终止无固定期限合同，可以提前30天以书面形式通知单位。这30天是给单位安排工作交接的时间。比如小张觉得现在的工作不适合自己，他提前30天给单位提交了辞职信，在这30天里，他和同事做好工作交接，30天后，合同就自然终止了。这种情况下，员工要注意保存好辞职信的送达证明，比如可以通过邮政快递，保留好快递单号和签收记录，作为自己已经履行通知义务的证据。

三、单位解除合同终止

单位在一些特定情况下可以解除无固定期限合同。比如员工严重违反单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等。单位解除合同需要有充分的证据，并且要按照法定程序进行。例如，单位发现员工小王经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，单位经过调查核实，收集了小王迟到早退的考勤记录等证据，然后按照公司的规章制度和法律规定，解除了和小王的无固定期限合同。单位解除合同需要向员工出具解除合同的书面通知，并说明解除的理由。

四、法定情形导致合同终止

当出现一些法定情形时，无固定期限合同也会终止。比如员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者员工死亡，或者单位被依法宣告破产等。这些情况都是法律规定的合同终止情形，一旦出现，合同就自动终止。比如老陈到了退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，他和单位签订的无固定期限合同就自然终止了。

无固定期限合同终止后，可能还会有一些后续问题，比如经济补偿的支付是否到位，社保关系的转移等。如果在这些问题上出现纠纷，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同终止的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。