员工在单位发生工伤,评审结束后可以辞退吗

职场中，员工辛勤工作为单位创造价值，可有时候意外难以避免，员工可能会在单位发生工伤。工伤认定和评审结束后，员工心里难免会犯嘀咕，单位会不会把自己辞退呢？这事儿可关系到员工的生计，要是处理不好，员工可能会陷入生活困境。所以，搞清楚工伤评审结束后单位能否辞退员工，对每一位劳动者来说都至关重要。

一、工伤员工的法律保护

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为员工是在为单位工作时受的伤，单位有责任保障他们后续的生活。比如小李在工作中手部受伤，经过鉴定属于部分丧失劳动能力，那么单位就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、可辞退的特殊情况

不过，也不是说工伤员工就绝对不能被辞退。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位还是可以解除劳动合同的。比如小张在工伤评审结束后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，单位在收集好相关证据后，是有权解除与他的劳动关系的。但单位在辞退时要注意，必须有充分的证据证明员工存在严重违纪行为，否则可能面临法律风险。

三、辞退流程与补偿

若单位符合法律规定的条件可以辞退工伤员工，也需要遵循一定的流程。一般来说，要提前通知员工，并按照法律规定给予相应的补偿。补偿包括工伤赔偿和解除劳动合同的经济补偿等。以小王为例，他因工伤被鉴定为十级伤残，单位在合法辞退他时，除了要支付他一次性伤残补助金等工伤赔偿外，还需要根据他的工作年限支付相应的经济补偿金。

四、员工的维权途径

要是员工认为单位辞退自己的行为不合法，可以通过多种途径维权。首先可以和单位协商，尝试达成和解。协商时员工要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工伤评审结束后单位辞退员工的问题处理完后，后续还可能出现一些状况。比如单位不按照规定支付赔偿款，员工该怎么维权；或者员工对工伤复发的认定和处理有疑问，又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，帮他们理清后续的流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。