要离职公司一直招不到人怎么办

在职场上，很多人都有过想要离职的念头，可有时候却会遇到这样的困扰。自己已经做好了离职的打算，也跟公司提出了申请，可公司一直以招不到人为由，拖着不让走。这就让不少打工人犯难了，继续留下来吧，自己心里不愿意，而且可能已经有了新的规划；直接走人吧，又担心公司会给自己使绊子，比如扣工资、不给出具离职证明等。那么遇到这种要离职公司一直招不到人的情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身的法定权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个规定提前通知了公司，那么到时间你就有权利离职，公司是不能以招不到人这种理由来强行挽留你的。比如小李在一家公司工作，他提交了书面的离职申请，时间已经过了三十天，哪怕公司还没招到新人，小李也能依法离职。

二、书面通知的重要性

一定要采用书面形式通知公司你要离职。可以写一份离职申请书，里面清楚写明你的离职原因、离职日期等信息，然后交给公司相关负责人，并且最好留好送达的证据。比如你可以通过邮政快递的方式寄送离职申请，在快递单上注明“离职申请书”，保留好快递底单和物流信息。这样做是为了防止之后公司不认账，说没收到你的离职通知。小张之前离职就是口头跟领导说了，结果后来领导不承认，还说他擅自离岗，扣了他的工资，所以书面通知和保留证据很重要。

三、与公司友好协商

虽然你有法定的离职权利，但在离职前还是可以和公司进行友好协商。你可以跟公司说明你已经做好了工作交接的准备，会在离职前把自己手头的工作整理清楚，交接给合适的人。同时也表达你理解公司招人的难处，但你也有自己的实际情况，希望公司能够理解和配合。说不定通过协商，公司会同意你按时离职。比如小王离职时和公司好好沟通了，他把自己负责的项目资料都整理好，还花时间给接手的同事做了简单培训，公司就顺利放他走了。

四、若协商不成的应对措施

如果和公司协商后，公司还是以招不到人为由不让你走，你也不用怕。等三十天期满后，你就可以直接离职。如果公司因此克扣你的工资、不给你出具离职证明，你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时需要准备好你的劳动合同、离职申请书、工资条等材料；申请劳动仲裁则要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵离职时公司扣了他工资，他就收集好证据去申请劳动仲裁，最后拿回了自己应得的工资。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照规定办理社保减员手续，会不会在你的职业背景调查时故意说坏话等。这些问题处理不好，可能会给你带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。