重疾病假解除合同怎么赔偿

在工作中，谁都不想生病，可有时候疾病突然降临，不得不请病假治疗。要是员工因为患重病请了病假，结果公司却要解除合同，这可太让人闹心了。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、公司解除合同是否合法的判断

公司不能随意在员工患重病请病假期间解除合同。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短3个月，最长24个月。比如小李在公司工作了3年，实际工作年限5年以下，那他的医疗期就是3个月。要是公司在这3个月内解除合同，那就是不合法的。

二、合法解除合同的赔偿方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了4年半，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、违法解除合同的赔偿方式

要是公司在员工医疗期内违法解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法解除合同，那公司应支付的赔偿金就是22500×2=45000元。

四、维权的操作步骤

1.协商：员工发现公司要解除合同后，先和公司友好协商，说明自己的情况和法律规定，看能不能达成一致。比如员工可以和公司说自己还在医疗期内，公司不能解除合同，希望公司继续履行合同。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、工资条等，证明自己和公司的劳动关系以及患病情况。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没用，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行审理。

员工遇到重疾病假期间被公司解除合同的情况，不要慌张，要了解自己的权益，按照合法的途径去维护自己的利益。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保断缴怎么办，再就业遇到困难怎么解决等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工解决后续的难题，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。