医疗期解除劳动合同赔偿标准哪

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工生病就需要时间来治疗和恢复，这时候就会涉及到医疗期。医疗期是法律给患病员工的一个保障，让他们能安心养病。可有些公司却在员工医疗期内解除劳动合同，这就引发了一系列问题，员工该怎么办，赔偿标准又是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期内解除劳动合同的合法性

一般情况下，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除。例如员工在医疗期内严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，这种情况下公司解除劳动合同就是合法的。不过，公司需要承担举证责任，证明员工存在严重违纪行为。

三、违法解除的赔偿标准

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、额外医疗补助费

除了赔偿金外，用人单位还可能需要支付额外医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。比如员工患重病，用人单位除了支付赔偿金外，还可能要支付不低于六个月工资的额外医疗补助费。

五、维权途径

如果员工认为用人单位在医疗期内解除劳动合同违法，可以先与用人单位协商解决。协商时注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期解除劳动合同的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿金和医疗补助费怎么办，是否还可以要求其他赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。